Честно про редфлаги
Осенний сезон HR активностей привел к тому, что коллеги нагенерили кучу контента про то, какие самые ужасные редфлаги надо высматривать, выбирая новую компанию для сотрудничества.
Читаю я это все, мысленно со всеми соглашаюсь, отмечаю, какие они молодцы, что заметили вот это все, а потом накладываю на собственный опыт, который, конечно, не является репрезентативным, и ловлю дикие противоречия. Но может это просто у меня так в силу оптимизма?
От теории к суровой реальности
Поиск работы - это всегда лотерея, а если говорить про поиск C-level позиций, то розыгрыш в этой лотерее еще и крайне продолжительный и занимает многие месяцы. Например, hh.ru как-то писал, что CMO в среднем ищет новое место 8 месяцев. Честно говоря, мне лень искать статью в источнике, но можете меня поправить в комментариях, если я ошибся.
За это время далеко не все смогут остаться “в штанах”, а с каждым месяцем поиска ты все меньше и меньше обращаешь внимание на редфлаги, потому что на горизонте может начать маячить проблема куда серьезнее, например, “как сводить концы с концами”.
Особенность C-level еще и в том, что его влияние на курс компании может быть довольно сильным. Так я лично нагрелся как минимум один раз, когда решил, что у меня получится не смотря на все проблемы, вытащить бизнес на новый уровень самостоятельно.
Ну и наконец, стремительно деградирующий рынок труда также вносит свои коррективы. Выборка предложения вакансий все больше соответствует описанию работ на profi.ru - мастер на все руки, дешево, быстро, на час, в офисе, а что такое ДМС? А и вообще давайте через ИП или самозанятость, нам так дешевле.
Что получается на деле
Не всем удается дождаться своей компании без редфлагов и потом приходится как-то выживать: кому-то урезая расходы в дальнейшем поиске, кому-то в “семейном” коллективе, кому-то в “одной лодке”, а кому-то просто выживать в атмосфере вранья, по возможности перестраивая ситуацию.
При этом нет смысла прекращать поиск. Надо же хоть как-то попытаться сократить гигантский промежуток среднего времени поиска С-level позиции.
