Представьте: субботнее утро, планы на день, но вместо отдыха - срочный звонок от начальства. «Нужно выйти на работу!» - звучит как приговор. Знакомая ситуация? Разбираемся, как защитить свои права.
Когда работа в выходной законна?
По Трудовому кодексу (далее -«ТК РФ») привлекать к работе в выходные можно только с вашего письменного согласия . Исключения / реальные чрезвычайные ситуации (ст. 113 ТК РФ):
• Предотвращение катастрофы или аварии
• Устранение последствий стихийных бедствий
• Предотвращение несчастных случаев или порчи имущества
Важно! Если в вашем графике сменности выходной день - рабочий, это законно.
Ваши действия при нарушении прав
Шаг 1. Письменное несогласие
Напишите заявление на имя руководителя в 2-х экземплярах. Один отдайте, на втором попросите поставить отметку о получении.
Шаг 2. Фиксируем все
Сохраняйте все доказательства: приказы, сообщения в чатах, письма. Это пригодится при обращении в трудовую инспекцию.
Шаг 3. Альтернативная отправка
Если заявление отказываются принимать, отправьте его ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Что грозит работодателю?
Нарушение трудового законодательства влечет:
• Штраф до 50 000 рублей для организации (ст.5.27 КоАП РФ)
Какие компенсации положены
За работу в выходной день вам обязаны оплатить:
• В двойном размере - при окладе
• Двойную тарифную ставку - при почасовой оплате
• Или предоставить дополнительный день отдыха
Куда обращаться за защитой?
Если диалог с работодателем не сложился:
• Инспекция труда -
• Прокуратура
• Суд
Помните: за отказ работать в незаконно назначенный выходной вас не могут уволить или объявить выговор. Ваши права защищены законом!