С 1 октября начался осенний призыв. Основные моменты при увольнении работника, которого призвали в армию.
Срочная служба — это не мобилизация, поэтому приостанавливать трудовой договор не нужно.
Согласно пункту 1 части первой ст. 83 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу (за исключением призыва на военную службу по мобилизации) или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу трудовой договор с ним подлежит прекращению.
✅ Кто подлежит призыву
Призыву подлежат мужчины от 18 до 30 лет, которые состоят или обязаны состоять на воинском учёте.
Напомню, что с 1 января 2024 года начали действовать изменения в законе об увеличение призывного возраста. Не призовут тех, кому ещё нет 30, но кто уже находится в запасе, потому что достиг верхней границы призывного возраста до того, как начали действовать изменения в законе.
То есть под призыв не попадут те, кому 27 лет исполнилось до 31 декабря 2023 года включительно. Все, кто перешагнул этот возраст после 1 января 2024 года, и ещё не достиг 30 лет, попадают под осенний призыв-2025.
✅ Основание увольнения
Поскольку увольнение в связи с призывом на военную службу не зависит от воли сторон, от работника не требуется какого-либо заявления для прекращения трудовых отношений (определение Верховного Суда Республики Коми от 11.05.2017 N 33-2740/2017).
В качестве документа-основания для увольнения работника является повестка о явке в назначенный срок в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы (п. 16 Положения о призыве на военную службу, утв. постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 N 663).
Повестку может предоставить сам работник, также она может быть доставлена средствами почтовой связи на адрес работодателя. Работники могут получить повестки и в электронном виде.
✅ Дата увольнения
Законом не установлен специальный порядок определения даты увольнения работника в связи с призывом в армию.
На практике в качестве даты увольнения используют дату, предшествующую дате явки в военкомат, указанной в повестке. Но если работник просит уволить его чуть раньше, например, за несколько дней до убытия на службу, чтобы успеть подготовиться к отъезду, то как правило, такое увольнение не вызывает судебных споров или вопросов со стороны контролирующих органов.
✅ Выходное пособие
Статья 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка работнику при расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
✅ Запись в трудовую книжку
Если в отношении работника ведется трудовая книжка, то в нее при увольнении необходимо внести следующую запись : "Трудовой договор прекращен в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".
Или: "Трудовой договор прекращен в связи с направление работника на альтернативную гражданскую службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".
✅В остальном увольнение оформляется по общим правилам.
