Вчера на собеседовании HR-менеджер лет 25 посмотрела на мое резюме и сказала: "А может, вы в клининговую компанию попробуете?" У меня 20 лет опыта в бухгалтерии. Мне 47. Я стала невидимкой на рынке труда.
Все началось полгода назад, когда наша компания закрылась. Собственник решил, что в кризис содержать штат невыгодно. Нас уволили всех разом - и молодых, и опытных. Только молодые через месяц уже работали, а я до сих пор ищу. За полгода разослала больше двухсот резюме. Получила около десятка ответов. Дошла до собеседований в трех компаниях. Результат - ноль.
Самое обидное - отказы даже не пытаются замаскировать. "Мы ищем более энергичного сотрудника", "нам нужен человек, который готов расти в компании", "вы не подходите по возрасту коллектива". В последней фразе хотя бы честность есть. Остальные - просто вежливые формулировки дискриминации.
Особенно "нравятся" вакансии с требованиями "опыт работы от 3 лет, возраст до 35". Логики ноль. Как можно получить приличный опыт к 35 годам, если в 25 тебя не берут без опыта? Но это еще цветочки. Ягодки - когда видишь "главный бухгалтер, опыт от 10 лет, возраст до 40". То есть начать работать нужно было в 15 лет, чтобы успеть накопить опыт к сорока.
Я веду учет, знаю налоговое законодательство, умею работать с любыми программами. За 20 лет через мои руки прошли десятки миллионов рублей, ни одной ошибки по налогам, ни одной претензии от проверяющих. Но все это никого не интересует. Важнее, чтобы сотрудник "вписывался в молодую команду" и "был готов к обучению".
Обучению чему? Тому, что я знаю лучше, чем эти молодые HR-ы знают свою работу? Недавно была на собеседовании, где девочка лет 23 объясняла мне, что такое оборотно-сальдовая ведомость. Серьезно. Она читала с листочка определение, а я сидела и думала: "Ребенок, я эти ведомости составляла, когда ты еще в школе училась".
Центр занятости - отдельная тема. Там мне предлагают курсы переподготовки на "актуальные профессии": продавец-кассир, уборщица, сиделка. Спрашиваю: "А где курсы повышения квалификации для бухгалтеров?" Отвечают: "На ваш возраст таких вакансий нет". Прямо в лоб. Зато есть грандиозная программа по борьбе с безработицей - направляют на общественные работы. Подметать дворы за 15 тысяч в месяц.
Финансовое положение становится критическим. Ипотека 35 тысяч в месяц никуда не делась. Коммуналка, продукты, лекарства для мамы. Накопления тают, как снег весной. Муж зарабатывает 90 тысяч, но на семью из четырех человек это копейки. Скоро придется брать кредиты, чтобы платить кредиты.
Психологически еще тяжелее. Просыпаешься утром с мыслью: "Я никому не нужна". Двадцать лет добросовестной работы обесценились за один день. Чувствуешь себя отработанным материалом, который выбросили на свалку. В 47 лет я стала "старой" для рынка труда. А до пенсии еще 13 лет.
Знакомые советуют: "Не привередничай, иди работать кем угодно". Легко говорить. А как объяснить детям, что мама с высшим образованием и двадцатилетним опытом пошла в уборщицы? Какой пример я им подаю? Что образование и профессионализм ничего не стоят?
С другой стороны, деньги кончаются. Может, действительно стоит согласиться на любую работу? Хотя бы временно, пока не найдется что-то по специальности. Но я понимаю: "временно" может растянуться на годы. Кто возьмет на серьезную должность женщину, которая три года мыла полы?
Самое страшное - я не одна такая. Подруга, инженер-технолог с 25-летним стажем, работает продавцом в продуктовом магазине. Соседка, учительница с двумя высшими, убирает офисы. Все мы попали в одну ловушку: слишком старые для карьеры, слишком молодые для пенсии.
Государство призывает "работать, а не сидеть на пособии". Хорошо, давайте работать. Только где эта работа для людей 45+? Почему работодатели могут открыто дискриминировать по возрасту, а мы должны это терпеть? Где защита наших трудовых прав?
Особенно бесит лицемерие общества. Те же люди, которые говорят "не хочет работать", через десять лет окажутся в моей ситуации. И тогда поймут, что дело не в желании работать, а в том, что тебя просто не берут.
Вчера увидела объявление: "Требуется уборщица офисных помещений, график 2/2, зарплата 35 тысяч". Долго смотрела на этот текст. Понимаю, что скоро придется позвонить. Не от хорошей жизни. Потому что альтернатива - остаться без крыши над головой.
А мой двадцатилетний опыт останется невостребованным до самой пенсии. Знания, которые я накапливала годами, навыки, которые оттачивала десятилетиями - все это не имеет никакой ценности. Важен только возраст. И чем он больше, тем меньше ты стоишь как специалист.
Вопрос к обществу: когда мы перестали ценить профессионализм? И почему возраст стал приговором для карьеры?
Комментируйте, что думаете, и не забудьте подписаться! Ваше мнение важно для нас