Может ли наниматель обязать сотрудника вести дела в личном мессенджере?

Работаю на «удаленке». Наниматель навязал мне рабочую переписку и обмен файлами в одном из мессенджеров, который установлен на моем личном телефоне, что для меня неудобно. Это правомерно? Светлана П., Витебск

Нет, это не соответствует требованиям законодательства, объяснили в Национальном центре защиты персональных данных. Согласно ст. 29-1 и 307-1 Трудового кодекса обмен информацией с дистанционным работником допускается в электронном виде, но при условии, что используются программно-технические средства, позволяющие работодателю однозначно идентифицировать сотрудников и обеспечивающие контроль над передаваемой информацией (например, корпоративные платформы).

Мессенджеры, установленные на личных устройствах работника, не отвечают этим критериям. Поэтому передача рабочих документов через них считается неправомерной.