В интервью ТАСС глава Минтруда и соцзащиты Антон Котяков пояснил, что трудовое законодательство в стране и так достаточно гибкое и позволяет настраивать график труда индивидуально, по договоренности между работником и работодателем. Однако повсеместный переход на сокращенную рабочую неделю на федеральном уровне не рассматривается.
По его словам, в рамках подготовки пятилетнего прогноза занятости на 2024 год Минтруд выявил нехватку специалистов в ряде сфер. Именно поэтому вопрос о сокращении рабочей недели пока не стоит на повестке.
В нашей отечественной практике четырехдневная и трехдневная рабочие недели — это скорее вынужденная мера конкретного работодателя, связанная, например, с проблемами по сбыту продукции, либо перенастройке технологического цикла, то есть, замены части оборудования, — отметил Котяков.
Ранее депутат Ярослав Нилов высказал мнение, что рынок труда может сам эволюционно перейти к четырехдневной неделе, но этот процесс не должен быть директивным и не подойдет для всех сфер. Министр в целом согласился с тем, что гибкость рабочего графика должна определяться на уровне конкретного предприятия.
Он также подчеркнул, что в условиях дефицита кадров востребованные специалисты могут рассчитывать на более высокую зарплату, а компании готовы платить за квалификацию и предлагать лучшие условия. По его словам, четырех- и трехдневные недели в российской практике чаще всего вводятся вынужденно — из-за сбоев в производстве или проблем со сбытом продукции.
Ранее «Краснодарские известия» писали, глава Кубани назвал приоритетом трудоустройство молодежи в сферу виноделия.