🤔Когда «свой» сотрудник уже не свой

🤔Когда «свой» сотрудник уже не свой

Иногда слышим один и тот же вопрос от ответственных за обучение:

«Ну что такое, человек у нас уже работал! Уволился, через месяц вернулся. Неужели всё заново? Инструктаж, обучение, СИЗ? Он же всё знает!»

Знает? Возможно. Но с точки зрения закона — это уже новый работник.

🎯Из практики:

Организация небольшая, коллектив постоянный. Сотрудник уехал по семейным делам, через два месяца вернулся на прежнее место.

Руководитель решил «не устраивать цирк». Не стал проводить инструктажи, не пошли обучать сотрудника, оформили только приказ.

Через пару недель лёгкая травма. Началось расследование, и первые вопрос инспектора:

— Где вводный и первичный инструктажи?

— Где медосмотр?

— Где обучение?

— Где выдача СИЗ?

Ответ «он всё это проходил раньше» не работает.

📌 Новый трудовой договор = новые отношения = новые обязанности работодателя.

И всё начинается заново:

– предварительный медосмотр,

– вводный и первичный инструктажи,

– обучение по охране труда (в течение 60 дней),

– выдача СИЗ,

– подписи и даты в журналах.

😢 Да, кажется формальностью. Но именно на этих «формальностях» чаще всего ловят штрафы. Мы видели десятки ситуаций, когда в деле фигурировала фраза «вроде проходил обучение», но документов не было. А значит, не было и факта.

⬇️Что важно запомнить:

Для системы охраны труда не существует «своих». Есть оформленные по правилам, а есть всё остальное. Поэтому если сотрудник возвращается — принимайте его как нового.

🪄Сделайте чек-лист приёма: медосмотр → инструктаж → обучение → СИЗ → подписи🪄

Пять минут подготовки сейчас вместо часов объяснений потом.

🎤А вы сталкивались с подобными ситуациями? Как вы оформляете «возвратников»? По всем правилам или «по памяти»?