В некоторых отраслях Российской Федерации ощущается нехватка квалифицированных кадров, что исключает введение четырехдневной рабочей недели на федеральном уровне. Это подчеркнул министр труда и социальной защиты Антон Котяков в интервью агентству ТАСС.
Председатель комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов ранее отметил, что российский рынок труда постепенно может перейти на четырехдневную рабочую неделю, но этот процесс не следует навязывать и он не подходит для всех профессий.
«Если говорить о четырехдневной или шестидневной рабочей неделе, то я хочу подчеркнуть, что наше трудовое законодательство обладает достаточной гибкостью. Оно позволяет устанавливать индивидуальные рабочие графики по согласованию между работниками и работодателями, в соответствии с Трудовым кодексом и нормативно-правовой базой, » - заявил Котяков.
Глава Минтруда отметил, что в 2024 году в рамках пятилетнего прогноза кадров обнаружен дефицит работников в различных сферах. «Мы ставим перед собой задачу активного вовлечения молодёжи в трудовые ресурсы, начиная со студенческих времён. Однако даже с учётом наших активных усилий и поставленных целевых показателей, мы признаем, что в отдельных отраслях будет сохраняться напряженность с кадрами. Таким образом, не следует ожидать единого мнения по поводу сокращения рабочей недели, » - добавил он.
Министр также подчеркнул, что при дефиците кадров у работников появляется возможность зарабатывать больше, благодаря спросу на их профессию, а работодатели готовы платить за квалификацию. «Чем лучше работодатель заботится о сотрудниках, тем более привлекательным становится его предприятие. Это значимый фактор для соискателей. Хотя деньги важны, но ещё важнее отношения с работодателем. В отечественной практике четырехдневная или трехдневная рабочая неделя скорее является вынужденной мерой, связанной с проблемами сбыта продукции или перенастройкой технологического цикла, например, заменой оборудования», - заключил он.