2 практики из Красноярска стали лауреатами премии Правительства Москвы «В кадре»

Заявки на участие в конкурсе поступили от HR-отделов гос. корпораций, университетов, государственных органов и банковских структур. Соревнование проходило по четырем направлениям: «Успешный подбор кадров: привлечение талантов», «Приоритет – удержание персонала», «Кузница кадров: развитие потенциала» и «Инновационный HR-подход». Экспертное жюри определило 12 победителей и 24 лауреата.

В категории «Приоритет – удержание персонала» третье место заняла команда управления кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края. Они представили проект по совершенствованию ключевых компетенций государственных служащих, таких как эмоциональный интеллект, коммуникативные навыки и организационные способности. Цель инициативы – создание клиентоориентированной среды, направленной на поддержку и профессиональный рост работников государственного и муниципального уровня. В 2024 году в рамках проекта обучение прошли более 510 человек, было организовано свыше 50 мероприятий.

Среди победителей в номинации «Инновационный HR-подход» – Краевая клиническая больница с проектом «Замкнутая цифровая система: инновационная платформа управления персоналом». Специалисты больницы внедрили новую автоматизированную систему, интегрировав ее с 1С и QMS. Это позволяет сотрудникам онлайн подавать заявления и заявки, проходить обучение, отслеживать сроки аккредитации и многое другое. Ключевой особенностью стала геймификация: за учебные и другие достижения работники получают баллы, которые можно обменять на награды. В результате, процесс согласования документов занимает теперь не дни, а часы. Успешный опыт красноярской больницы начинают перенимать другие регионы.

Следует отметить, что премия «В кадре» была учреждена по инициативе мэра Москвы для поддержки прогрессивных HR-практик в государственном секторе. Оценивалась не масштабность проектов, а их практическая польза для персонала и коллективов. Конкурс станет регулярным событием в сфере управления человеческими ресурсами.

Директор по развитию и работе с клиентами Управления кадровых сервисов Правительства Москвы Ксения Александрова сказала: «Мы были рады собрать на одной площадке представителей государственных организаций со всех уголков страны, увидеть столько вдохновляющих проектов и поместить «в кадр» лучшие решения в области управления персоналом. Особенно важно, что в этот раз в фокус попали те, кто обычно остается за кадром, – люди, благодаря которым формируются сильные команды и находятся инновационные подходы к управлению талантами: кадровые и HR-специалисты. Мы верим, что это только начало постоянного диалога, который поможет нам вместе развивать и улучшать кадровые практики».