Ежегодная индексация зарплат в России должна охватывать все сферы и быть прописана в Трудовом кодексе. Об этом 7 октября сообщил председатель комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
«В связи с тем что происходит инфляция, заработная плата у работника должна расти ежегодно, вне зависимости от того, где он работает, в какой сфере — бюджетной, небюджетной, коммерческой, некоммерческой. В любом случае рост должен быть обеспечен как минимум на уровне фактической инфляции», — сказал он.
Депутат добавил, что юристы работают над поправкой к Трудовому кодексу. Цель — внести в статью об увеличении зарплаты гибкие механизмы, которые бы стимулировали не просто формальное выполнение, а реальный рост доходов каждого сотрудника.
«Соответствующую поправку я пока с юристами обдумываю, как правильно в действующей статье Трудового кодекса, где речь идет об увеличении заработной платы, прописать такие гибкие дополнительные механизмы, которые бы подталкивали не просто выполнять, а обеспечить реальный рост заработной платы каждому работнику», — уточнил он.
По его мнению, ежегодная индексация зарплат должна начинаться не раньше 1 февраля, после подсчета инфляции за предыдущий год, поскольку ее отсутствие снижает покупательную способность.
Нилов напомнил, что Трудовой кодекс обязывает работодателей ежегодно повышать зарплату, но это может быть реализовано не только через индексацию, но и, например, через премии, что подтверждается судебной практикой.
Кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин 2 октября сообщил, что работающие граждане России в первой половине октября получат меньшую часть зарплаты, а во вторую — большую. Уточнялось, что премии и другие установленные надбавки будут выплачиваться по стабильному протоколу — в основном во второй половине месяца.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ