В рекрутинге, как и на свидании, не стоит сразу делиться проблемами и жалобами на предыдущие отношения. Кандидаты уже по описанию вакансии и первому общению с рекрутером могут понять, что позиция не заслуживает дальнейшего внимания. Рассказываем о 8 ошибках, которых стоит избегать в тексте вакансии.
«А что вообще делать?»
«Не верхом и не пешком, не путем, а все же дорогой» — примерно так же расплывчато описываются обязанности во многих вакансиях. Разобраться в них невозможно даже с хрустальным шаром, и соискатель закономерно спросит: а нужно ли ему это?
Кандидат еще до отклика должен представлять, чем будет заниматься на рабочем месте каждый день. Даже новички редко соглашаются прыгать в омут с закрытыми глазами.
«А что мне за это будет?»
Отношения между соискателем и работодателем — это партнерство. Права и обязанности должны быть взаимными.
Работодатель может ожидать чего угодно: приход к 8:00, уход после 21:00, перерывы по расписанию. Но такие требования должны быть компенсированы соответствующими условиями.
Бонусы, бенефиты, особые условия, официальное оформление — работодателям важно не только требовать, но и предлагать. Только тогда у отношений есть шанс состояться.
Ищете в команду IT-специалиста? Оставьте заявку на экспресс-консультацию, и мы оперативно свяжемся с вами!
Кроме того, кандидатов настораживает избыток долженствований. Чем больше в вакансии слов «должен», «обязан», «исключительно», «строго» — тем меньше шансов вызвать интерес у хорошего специалиста.
«А почему вы так со мной разговариваете?»
Представьте, что в магазине, поликлинике или банке к вам обращаются на «ты» и сыплют сленговыми выражениями. Это как минимум странно. Как максимум — вызывает желание уйти.
С вакансиями та же история. Прямое хамство встречается редко, но излишняя фамильярность — часто. Кого-то это не смутит, но для кого-то станет решающим фактором. Вряд ли вы хотите, чтобы из-за тона подачи ушел перспективный кандидат?
«А почему так долго?»
Работодателям действительно нужно время для принятия решений. Но ни один хороший специалист не станет месяцами «завоевывать» внимание компании.
Будет правильно указать в вакансии этапы отбора или озвучить их на первом же собеседовании. Гораздо хуже, когда кандидата ждут бесконечные интервью с рекрутером и менеджером. Особенно если в итоге предлагается работа в ООО «Ромашка» с зарплатой на уровне МРОТ.
«А сколько будете платить?»
Распространенная проблема — отсутствие даже примерного уровня дохода. Посмотрите на вакансию глазами соискателя: обязанности, за которые могут платить как 30, так и 300 тысяч рублей. Никакой конкретики. При этом нужно тратить время на отклик. А многие рекрутеры даже на втором собеседовании уклоняются от четкого ответа о зарплате.
«А какая премия?»
Непрозрачная вилка оклада — это плохо, но еще хуже, когда зарплата полностью зависит от премий. Причем неясно, как именно они начисляются и что ждет сотрудника при невыполнении KPI.
Многие компании действительно выплачивают достойные бонусы. Но некоторые предпочитают не платить ничего, если планы не выполнены. Такая система премирования сама по себе сомнительна, а в качестве первого впечатления — тем более.
«А зачем мне энтузиазм?»
Кандидат может разделять ценности компании, но в первую очередь он думает о своем развитии и благополучии. Требования «горящих глаз», «заряженности идеей» и «энтузиазма» часто встречаются у компаний, которым нечего предложить взамен.
Работать за похвалу и символические поощрения не согласится никто.
«А зачем вам сверхчеловек?»
Если от фраз вроде «работа в режиме многозадачности и стрессоустойчивость» у вас дергается глаз — это нормальная реакция.
В большинстве случаев такие формулировки — не красный флаг, а настоящий сигнал бедствия. Фактически это означает, что мотивация сотрудника быстро иссякнет.
Сложные ситуации возможны на любой работе. Но как правило, именно компании, где перегрузки стали системой, добавляют подобные требования в вакансии.