Почему кандидатам из иностранных компаний сложно получить работу в российских компаниях?
📎Приведу пример на основе кейса.
Ко мне обратилась девушка👩🏼, весь её опыт работы проходил в международных компаниях, последняя из них покинула рынок в 2022 году. Девушка столкнулась со сложностями в трудоустройстве в российские компании.
📌Казалось бы, колоссальный опыт работы должен был помочь найти новое место быстро, но этого не произошло.
❓Почему?
Несколько причин:
- Завышенные
ожидания от работодателя (от заработной платы, соц пакета до уровня корпоративной культуры)
В международных компаниях уровень зарплаты всегда был выше, а еще сотрудников обеспечивали социальным пакетом: предоставляли корпоративный транспорт, услуги связи, оплачивали обучение и развитие.
Российские компании сегодня не готовы к эквивалентным условиям. Это факт, его надо принять.
- Корпоративная культура.
Регулярное развитие сотрудников, обучение, повышение по карьерной лестнице, участие в интересных проектах - принципы международных компаний, которые не все российские компании могут обеспечить.
Я отмечаю, что кандидаты из международных компаний, которые проходят собеседование в российские компании, ведут себя надменно, сильно завышают зарплатные ожидания. Считают, их опыт откроет любые двери. В текущих реалиях – это не так.
Российские компании:
- считают расходы, внимательно относятся к бюджету
- смотрят насколько человек «попадет» в их культуру
- понимают, если кандидат идет на снижение заработной платы, то его трудно замотивировать на эффективную работу
❗️Что я рекомендую кандидатам:
- принять ситуацию и качественно готовиться к каждому этапу поиска работы
- предлагать антикризисные методы работы, демонстрировать лучшие компетенции
- готовить кейсы, относящиеся к требованиям этой конкретной компании, куда рассматриваетесь
В каждом опыте есть свои плюсы и минусы.