Бывает так‚ что сотрудник решил уволиться с работы. Для этого ему нужно написать заявление. Рассказываем‚ какие бывают заявления и как их правильно заполнить.
Что такое заявление на увольнение
Основанием для расторжения трудового договора может быть как собственное желание работника, так и соглашение сторон, то есть совместная договоренность работника и работодателя. В обоих случаях требуется подача заявления. При этом важно соблюдать требования трудового законодательства.
Проверить свой кредитный рейтинг быстро и бесплатно можно на Сравни.
Решение о выдаче кредита банки принимают на основе рейтинга заемщика. Чем он выше — тем выше вероятность выдачи кредита.
Ключевым фактором прекращения трудовых взаимоотношений выступает заявление на увольнение. Оно представляет собой официальный документ, который составляет работник, после чего предоставляет его работодателю. Способ подачи может быть различным и включать следующие доступные варианты.
- Написание от руки и передача работодателю (в канцелярию или отдел кадров — уполномоченному сотруднику) под роспись.
- Печать на персональном компьютере и подача под роспись.
- Написание от руки или печать на компьютере с отправлением курьерской службой или «Почтой России» (при работе в удаленном формате).
- Заполнение посредством системы ЭДО (электронного документооборота), если ее используют в компании, а у работника имеется личная ЭП (электронная подпись).
- Заполнение в электронном виде и отправка на e-mail компании (если система ЭДО не используется).
Чтобы не пропустить важные изменения в законах, а также новости финансов и экономики, подпишитесь на телеграм-канал журнала Сравни.
Важно отметить, что заявление на увольнение нельзя отправить в виде скан-копии или с помощью мессенджера. Также документ составляется в свободной форме, но с обязательным указанием нескольких реквизитов и данных. В их число входят:
ФИО заявителя;
наименование компании или ФИО работодателя в статусе ИП;
ссылка на основание для увольнения (например, ст. 80 ТК РФ, которая предусматривает возможность расторгнуть трудовой договор по собственному желанию работника);
дата составления и подачи документа;
дата увольнения (ее отсчет начинается на следующий день после того, как заявление получено работодателем).
В какие сроки нужно писать заявление на увольнение
Процедура увольнения требует четкого соблюдения установленных сроков. Основные из них представлены ниже. Важно помнить, что для точного и грамотного определения срока подачи заявления, а также последующего увольнения необходимо учитывать два ключевых фактора. Первый — основание для прекращения трудовых взаимоотношений. Второй — статус работника.
Сроки подачи заявления на увольнение
Обстоятельства увольнения и статус работника Срок предоставления работодателю заявления на увольнение Увольнение по собственному желанию на общих основаниях За две недели до момента увольнения Увольнение по собственному желанию при прохождении испытательного срока За три дня до момента увольнения Расторжение трудового договора со сроком действия до двух месяцев или подписанного на осуществление сезонных работ За три дня до момента увольнения Расторжение трудового договора из-за невозможности продолжать работу по причине зачисления в образовательное учреждение, выхода на пенсию и другим подобным основаниям Дата увольнения определяется работником и обязательно указывается в заявлении Расторжение трудового договора из-за нарушений законодательства со стороны работодателя Дата увольнения определяется работником и обязательно указывается в заявлении Увольнение по собственному желанию руководителя компании За один месяц до момента увольнения
Отсчет указанных сроков начинается со дня, следующего за получением работодателем заявления на увольнение. Если работодатель не возражает, допускается досрочное, то есть без отработки двух недель, прекращение трудовых взаимоотношений. В этом случае необходимо указать фактическую дату увольнения в заявлении.
Новые правила расчета отпускных и выходного пособия: что надо знать
Читать по теме
Что такое заявление на увольнение по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию может происходить одним из двух способов. Первый предусматривает отработку в течение двух недель. Второй — ее отсутствие. Правильное прекращение трудовых отношений предполагает разъяснение данного факта в тексте заявления.
Заявление на увольнение с отработкой
Если работодатель настаивает на отработке в течение двух недель (или месяца для руководителя предприятия), необходимо составить заявление на увольнение следующего формата. Перед приведением документа стоит отметить, что именно такой вариант прекращения трудовых отношений применяется на практике чаще всего.
После получения заявления отдел кадров работодателя (или ответственный сотрудник) готовит приказ на увольнение. Он составляется по форме Т-8 и обязательно подписывается руководителем. Важной деталью выступает издание документа в последний день официального трудоустройства.
В этот же день в бумажную или электронную трудовую книжку работника вносится соответствующая запись. Кроме того, с сотрудником производят итоговый расчет, куда входит не только зарплата, но и компенсация за отпуск, который не был использован, выходное пособие и другие выплаты, если таковые предусмотрены действующим трудовым или коллективным договором. При необходимости и по дополнительному заявлению работника ему предоставляют дополнительные документы — например, справку о размере заработной платы или характеристику.
Заявление на увольнение без отработки
Если работодатель не возражает против увольнения без отработки, схема предпринимаемых работником действий остается примерно такой же. При этом нужно указать в заявлении дату согласованного прекращения трудовых взаимоотношений.
Основанием для увольнения без отработки и согласия работодателя могут быть:
прохождение испытательного срока;
зачисление в образовательное учреждение;
выход на пенсию;
нарушение трудового законодательства работодателем;
истечение срока действия срочного трудового договора.
Важно отметить, что мобилизация работника не входит в приведенный выше перечень оснований для увольнения без отработки. Более того, законодательство запрещает увольнять мобилизованных сотрудников без их собственного желания. То есть рабочее место сохраняется за работником вплоть до его демобилизации.
Как работают кредитные карты рассрочки
Что такое заявление на увольнение по соглашению сторон
Порядок увольнения по соглашению сторон практически аналогичен описанному выше прекращению трудовых взаимоотношений без отработки. Главным плюсом такого взаимодействия работодателя и работника является возможность избежать конфликтов.
Работодатель избавляется от теоретически возможных претензий со стороны увольняющегося сотрудника. А сотруднику не нужно отрабатывать предусмотренные трудовым законодательством две недели (или месяц для руководителя).
Увольнение по соглашению сторон предусматривает стандартные выплаты персоналу. Они включают зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие платежи, включенные в трудовой или коллективный договор.
Форма заявления ничем не отличается от приведенной выше для увольнения без отработки. Единственная особенность — указание в качестве основания для прекращения трудовых взаимоотношений соглашение сторон.
Как правильно составить акт по договору ГПХ с физическим лицом
Читать по теме
Другие виды заявлений на увольнение
Аналогичным образом происходит расторжение трудового договора по другим основаниям. Например, на испытательном сроке. Главным отличием в этом случае становится отсутствие необходимости двухнедельной отработки. Вполне достаточно выполнять должностные обязанности в течение трех дней. В остальном процедура увольнения ничем не отличается от описанной выше.
Это в полной мере распространяется на увольнение с отработкой в счет отпуска. В этом случае в качестве отработки учитываются неиспользованные дни отпуска. Тогда уменьшается компенсация, но одновременно увеличивается зарплата увольняющегося работника. Причем одновременно избавляет его от необходимости реально отрабатывать две недели.
Что делать после написания заявления на увольнение
После написания и подачи заявления на увольнение работнику необходимо:
отработать предусмотренный законодательством или соглашением сторон срок;
дождаться издания приказа о прекращении трудовых взаимоотношений;
получить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также другие указанные в трудовом или коллективном договоре выплаты;
получить трудовую книжку с записью об увольнении (в бумажном или электронном формате);
подать дополнительные заявления и получить необходимые документы (например, справку о размере зарплаты или характеристику).
Справка о самозанятости: как оформить и для чего нужна
Читать по теме
Отзыв заявления на увольнение
Действующее законодательство РФ допускает отзыв заявления на увольнение по собственному желанию или соглашению сторон. Подача документа означает прекращение процедуры расторжения трудового договора. Унифицированной формы заявления на отзыв нет.
Главные требования к заявлению на отзыв:
четкая формулировка о желании прекратить процедуру увольнения;
дата подачи заявления;
подпись работника.
Больше полезной информации о процедуре грамотного написания заявления на увольнение можно найти по ссылке.
Распространенные вопросы про увольнение
Можно ли написать заявление на увольнение одним днем?
Да, но только при условии согласия на увольнение без отработки со стороны работодателя. Так происходит не всегда — по закону сотрудника могут заставить отрабатывать еще две недели или месяц (если он руководитель).
Что делать, если работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию?
Трудовой кодекс запрещает принуждать работника написать заявление на увольнение по собственному желанию. В этом случае незаконные действия работодателя можно обжаловать в Трудовой инспекции или прокуратуре.
Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки?
Да, такой вариант возможен в двух случаях. Первый — согласие работодателя. Второй — зачет в качестве отработки неиспользованных дней отпуска.
Выводы
Увольнение работника — это прописанная в Трудовом кодексе РФ процедура. Ее инициатором может выступать сам сотрудник. В этом случае увольнение происходит после отработки двух недель (месяца для руководителя компании) или по соглашению сторон в определенную дату. В качестве отработки допускается зачет неиспользованных дней отпуска.
В любом случае основанием для запуска процедуры увольнения становится заявление работника, составленное с учетом требований ТК РФ и особенностей прекращения трудовых взаимоотношений с работодателем. Незаконные действия последнего могут быть обжалованы в Трудовой инспекции или прокуратуре.
Читайте также:
Подпишитесь на наш канал, если статья была полезной