Кейс: Самозанятость и трудовые отношения — в чём разница?
👋 Привет, друзья! Недавно мне задали интересный вопрос, который я хочу разобрать в сегодняшнем посте. Разберемся на примере.
Ситуация:
Ко мне обратился предприниматель, который работает с другом. У его друга есть обязательство от органов (условный срок) — нужно официально трудоустроиться, и он спрашивает, как проще это сделать: оформить его на ИП или как самозанятого.
💬 Вопрос:
🌳Если оформить его как ИП, то необходимо будет делать отчисления: пенсионные, социальное страхование и т.д. (это дополнительные затраты).
🌳Если же друг оформится как самозанятый, то платит только фиксированный процент (6%) с дохода. Это будет проще и дешевле, правда?
Ответ:
Здесь важный момент: самозанятость не равна трудовым отношениям.
🔑 Почему?
Когда человек оформляется как самозанятый, это не считается трудовым договором.
Самозанятый — это индивидуальный предприниматель, который работает на себя и не имеет трудовых отношений с работодателем. Важное отличие от ИП: самозанятый не заключает трудовой договор, не имеет обязательства платить за него пенсионные и социальные взносы (за исключением налога на доход). Его налог составляет фиксированный процент с дохода (6% или 4% в зависимости от типа деятельности).
💡 В случае с другом предпринимателя, если его устраивают такие условия, он может оформить себя как самозанятого. Но для органов это не будет считаться трудоустройством, потому что самозанятый — это не работник по трудовому договору. Трудовые отношения могут возникнуть только при оформлении через ИП (как сотрудник или по договору ГПХ), что повлечет необходимость уплаты обязательных отчислений в фонды.
🔄 Что делать в данном случае?
Если для органов важно, чтобы он был официально трудоустроен, нужно оформлять его по трудовому договору или договору ГПХ (гражданско-правовому договору), а не как самозанятого. Самозанятость — это оптимальный вариант для тех, кто работает на себя и не планирует трудовые отношения с работодателем.
👨💻 Вывод:
Самозанятость — это удобно для фрилансеров, но она не является трудовым договором. Если необходимо трудоустройство с соблюдением всех обязательств перед госорганами, это нужно оформлять через ИП или по трудовому договору.
