В медицинской среде давно обсуждается проблема нехватки кадров. И если среди самих медработников есть понимание, что нехватка специалистов ощущается не только среди врачей, но и специалистов среднего звена (медицинских сестер, акушерок, фельдшеров), то среди обычного населения кадровый дефицит медицинских сестер остается незамеченным. Почему это происходит и как это влияет на работу медицинских организаций?
Дефицит среднего медперсонала сейчас оценивается в десятки тысяч специалистов. С 2021 года после нескольких лет стабилизации вновь началось снижение численности медперсонала среднего звена, а за 2022 год этот показатель уменьшился на ~28 тыс. человек
Какие факторы приводят к такой ситуации?
Стереотипная роль «медсестры как помощника» в обществе при фактическом повышении стандартов, внедрения новых практик, роста роли и ответственности снижает мотивацию
Отток специалистов повышает нагрузку на тех, кто остаётся, что усугубляет выгорание и вызывает цепную реакцию ухода.
Влияют и внешние альтернативы: в смежных или совсем иных профессиях могут быть условия, которые воспринимаются как “лучший вариант” — и если разрыв в привлекательности велик, то делается выбор в пользу другой деятельности
Как же это влияет на работу медицинских организаций?
Остальные сотрудники вынуждены брать дополнительные смены или совмещать функции, что ведёт к переработкам, усталости и выгоранию.
Нарушение графиков и организационных процессов
Рост расходов при снижении эффективности
Рост частоты медицинских ошибок и инцидентов
Но кроме влияние на работу медицинских учреждений, кадровый дефицит несет последствия и более масштабного характера:
Утрата кадрового потенциала страны
• Невозможность подготовить новых наставников (опытные уходят, новичков некому обучать).
• “Обесценивание” профессии в глазах молодёжи — меньше поступающих в мед колледжи и уход в смежные отрасли сразу после выпуска.
• Через 5–10 лет дефицит перерастает в структурную проблему, которая угрожает функционированию системы здравоохранения на уровне страны.
Сегодня удержание квалифицированных сотрудников стало критически сложным. И немаловажный фактор для этого, как мы видим из собственного опыта работы, это признание важной работы наших медсестер, которая заключается не только в проведении манипуляций, но и в поддержании работы всей клиники (а соблюдение всех правил работы медицинской организации сложная и ответственная работа), ведении большого объема документации. А какой талант и большое сердце нужно иметь, чтобы сохранять душевность и уметь в самой дружелюбной обстановке делать болезненные манипуляции, видя слезы самых маленьких наших пациентов.
Иными словами роль медсестёр крайне важна, не просто как «вспомогательного персонала», а как связующего звена всей работы.
Медсестра - это первая необходимость, которая становится роскошью в наши дни. А хорошая медсестра, как в А медклиник, это золото. Не стесняйтесь писать добрые слова в адрес медсестер - это очень ценно и помогает бороться с дефицитом кадров
