Интерфейсы? В 2025 году они нужны далеко не всегда

Интерфейсы? В 2025 году они нужны далеко не всегда.

Мы тут недавно осознали, что потратили кучу времени на создание интерфейса для размещения вакансий на нашей платформе. Три вкладки, продуманная логика, удобные кнопки… все как положено. Мы старались сделать его максимально интуитивным для HR-специалистов.

А потом мы сделали одну простую вещь, которая перевернула все с ног на голову.

Мы настроили парсинг вакансий из других Telegram-каналов.

И знаете что? Наш сложный интерфейс оказался практически не нужен. Мы просто создали свой Telegram-канал и начали публиковать туда отобранные вакансии. И все.

Что мы поняли:

* Лучший интерфейс — тот, которого нет. Зачем заставлять пользователя переходить на отдельную платформу, если можно доставить ценность прямо туда, где он и так проводит большую часть времени?

* Скорость решает. Вместо того чтобы заполнять формы, HR-специалисты теперь могут просто опубликовать вакансию в своем канале, а мы ее заберем. Это экономит время и упрощает процесс для всех.

* Ценность важнее "фич". Наша главная задача — соединить работодателей и кандидатов. И, как оказалось, для этого не всегда нужен навороченный личный кабинет.

Конечно, мы не отказываемся от UI платформы полностью. Для аналитики, сложных настроек и других задач она по-прежнему необходима. Но для базовой функции — публикации вакансий — Telegram оказался более чем достаточен.

Это яркий пример того, как меняется подход к UI/UX. Вместо того чтобы создавать сложные системы, мы все чаще будем встраивать наши сервисы в привычные для пользователей экосистемы. И, кажется, это win-win для всех.