По мнению думского председателя комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов, работодатели, опасаясь декретных отпусков и частых больничных, неофициально отказывают таким соискательницам, хотя это запрещено Трудовым кодексом.
В беседе с ТАСС депутат ГД РФ Ярослав Нилов подчеркнул, семейное положение и наличие детей не должны быть основанием для отказа в трудоустройстве, однако на практике существует скрытая, неофициальная дискриминация.
Работодатели, исходя из собственных интересов и сложившегося опыта, видят в женщинах с детьми или молодых сотрудницах «группу риска», опасаясь, что те вскоре уйдут в декрет или будут часто брать больничные по уходу за ребенком, особенно когда он пойдет в детский сад.
Несмотря на то, что такая дискриминация представляет собой нарушение Трудового кодекса, она продолжает оставаться распространенной.