По его словам, работодатели видят в них группу риска, но доказать это почти невозможно
Председатель комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов заявил о существовании скрытой дискриминации женщин при трудоустройстве. Как сообщает ТАСС, по его словам, семейное положение и наличие детей часто становятся негласной причиной для отказа.
По словам депутата, работодатели исходят из собственных интересов и видят в таких сотрудницах «группу риска». Он пояснил, что бизнес опасается, что молодая женщина может уйти в декрет, а мать маленького ребенка будет часто брать больничные. Нилов подчеркнул, что такой подход прямо запрещен Трудовым кодексом РФ.
Он также отметил, что для защиты своих прав женщины могут обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Однако Нилов признал, что доказать факт такой дискриминации очень сложно, поскольку работодатель всегда может назвать другую, формальную причину для отказа.
Ранее в Общественной палате РФ выступили с другой инициативой, направленной на поддержку семей. Там предложили ввести отцовский капитал в размере более 1 млн руб. для мужчин, воспитывающих трех и более детей в одном браке.