Наткнулся тут на целый опус от "уважаемого военного эксперта" Котика про проблемы перевода внутри армии.
Других слов, кроме как бред у меня нет. «Хочу служу сначала там. А тут мне не нравится, хочу вон там» — это не про армию, а про туристический клуб. Военный обязан подчиняться. Если каждый начнёт сам выбирать себе направление, командира и график, то это уже будет не армия, а бардак. Не может и не должно быть такого, чтобы бойцы свободно мигрировали «к хорошим командирам от плохих» по первому желанию. Линия подчинения, штатное расписание, распределение по задачам и компетенциям — это не прихоть, а основа управляемости. Разрушь это — и получишь хаос, где не то что эффективность, элементарная безопасность развалится.
Про «рабовладение» — громкий ярлык, который заменяет факты эмоцией. Переводы между частями и направлениями всегда были ограничены: любая ротация — это логистика, замещение, подготовка, риск провалов в боеспособности соседних звеньев. Нормальная практика — разрешать перевод только по команде сверху и при наличии смысла для всей системы, а не потому что кто-то обиделся на командира.
«Устные распоряжения» — ещё одна страшилка для доверчивых: подобные режимные вещи фиксируются в документах и доводятся по каналам. Сказки про «никто не согласует судьбу одного человека» игнорируют реальность: согласуют, когда это оправдано задачами.
Касательно отсутствия отпуска и ротации у мобилизованных тоже на грани реальности. Есть графики, есть медицинские, семейные и служебные основания. Бывают задержки из-за обстановки, но выдавать это как «тотальный запрет» — дешевая манипуляция .
Просто сидя который год в уютной квартире, легко забыть, что времена, когда можно было безнаказанно поливать Минобороны помоями, прошли. Профессиональные специалисты действительно нужны в профильных подразделениях, но распределение делается не постами в соцсетях, а через командование, с учётом выполняемых задач, а не желаний одного блогера и его подписчиков.
Итог простой: вместо громких слов — процедура, вместо истерик — критерии. Хотите эффективности? Работайте по уставу, заявкам, отчётам и линиям подчинения, а не по телеграмным вбросам.