«Они ленивые!», «Им ничего не интересно!», «Они меняют работу каждые полгода!» – так старшие поколения говорят о Gen Z (родившихся после 1997 года). Но так ли это на самом деле? Или просто мир труда изменился, а система еще не успела адаптироваться? Давайте разбираться.
1. Почему им не нравится «работать» в классическом понимании?
🔹 Они видели, как труд не приносит счастья
Многие представители Gen Z выросли в семьях, где родители «пахали» на нелюбимой работе, страдали от выгорания и все равно жили от зарплаты до зарплаты. Зачем повторять этот сценарий?
Пример:
«Моя мать 20 лет проработала бухгалтером, ненавидя каждый день. В итоге – депрессия и никаких сбережений. Я так не хочу» (Алина, 22 года).
🔹 Они не верят в «стабильность»
Кризисы, пандемия, войны – Gen Z знает: никакая компания не гарантирует безопасность. Лояльность к работодателю? Устаревшая концепция.
Статистика:
· 75% Gen Z готовы уволиться, если работа не соответствует их ценностям (данные Deloitte).
· 40% предпочитают фриланс или гибкий график (Gallup).
🔹 Они хотят смысла, а не просто денег
Зарплата важна, но не главное. Поколение Z выбирает проекты, которые:
✔ Влияют на мир (экология, социальные проблемы).
✔ Дают свободу и самореализацию.
✔ Позволяют учиться и развиваться.
2. Что Gen Z предлагает вместо «работы на дядю»?
🚀 Гибридная занятость
Не «5/2 в офисе», а:
· Удаленка + коворкинги.
· Совмещение нескольких проектов.
· Доход из разных источников (подписки, крипта, контент).
💡 Карьера как сериал, а не «пожизненный контракт»
· Частая смена ролей (сегодня – дизайнер, завтра – блогер).
· Горизонтальный рост (не «начальник отдела», а эксперт в своей нише).
· Перерывы между работами (gap years для путешествий или учебы).
🌍 Work-life balance – не роскошь, а must have
Для Gen Z важнее:
✅ Возможность выспаться.
✅ Время на хобби и друзей.
✅ Ментальное здоровье.
Факт:
60% Gen Z готовы получать меньше, но иметь больше свободного времени (исследование McKinsey).
3. Что будет дальше?
🔮 Компании вынуждены меняться
· Гибкие графики и удаленка – уже не бонус, а стандарт.
· Корпоративная культура без токсичности и офисной политики.
· Больше автономии и меньше контроля.
💥 Кризис или эволюция?
Старшие поколения называют это «ленью», но, возможно, Gen Z просто создает новый рынок труда – где важны не часы в офисе, а результат и качество жизни.
Вывод:
Gen Z не «не хочет работать» – они хотят работать иначе. И, судя по трендам, будущее за их правилами.
А как вы считаете? Gen Z ленивые или просто умнее? Пишите в комментариях!
Поддержите канал подпиской и будьте в курсе самых интересных новостей простыми словами!
Присоединяйтесь к новому каналу в телеграмм, чтобы не пропустить все статьи