При появлении ребёнка отец может взять разные виды отпуска. Это сообщает сайт правительства РФ. Такое право закреплено в статьях 123, 128 и 256 Трудового кодекса РФ.
Это может быть отпуск без сохранения зарплаты длительностью до пяти рабочих дней. Чтобы оформить отпуск, нужно написать заявление и предоставить работодателю копию свидетельства о рождении ребёнка. Если документ ещё не готов, отец может предъявить копию справки о беременности жены или её больничного по беременности и родам.
Отец может взять ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время, независимо от графика отпусков. Не имеет значения, сколько он проработал на этом месте. Отпуск можно оформить в период отпуска по беременности и родам жены.
Кроме этого, папа ребенка может оформить отпуск по уходу за ним. Такой отпуск положен маме, папе или бабушке. А если в семье появились двое детей, отпуск могут взять сразу два члена семьи. Например, мама и бабушка.
Если родственник официально работает и решает ухаживать за ребёнком, ему нужно предоставить работодателю:
* свидетельство о рождении ребёнка (или детей, если она будет ухаживать за близнецами);
* документ, подтверждающий родство с внуками, например, свидетельство о рождении её сына или дочери;
* заявление на отпуск по уходу за ребёнком;
* заявление о назначении пособия;
* справки с места работы родителей, подтверждающие, что они не оформили отпуск на себя и не получают пособие. Если родители не работают, нужны справки из Соцфонда о неполучении ежемесячного пособия.
Работающей бабушке также положены ежемесячные выплаты на ребёнка до полутора лет. Размер пособия составляет 40% от среднего заработка за два предшествующих года. Если детей двое, выплата суммируется.