Под одной из статей про бизнес от моего коллеги - блогера я написал, что не вполне согласен с позицией автора. И что выводы из статьи не очень корректны как в отношении наемного работника, так и в отношении бизнеса. На что коллега предложил мне самому написать статью на ту же тему для сравнения.
Вот ссылка на статью коллеги, кому интересно, можете ознакомиться. Статья называется: Про легкий заработок
Ну что же, вызов принят. В этой статье я изложу свой взгляд на проблемы бизнеса по сравнению с наемным трудом и про критерии оценки успеха и неудачи в жизни человека. Для начала, скажу, что по общим соображениям на тему "неудачников" и "успешников" у меня когда-то было снято целое видео:
Здесь, наверное, нет смысла повторяться, кому интересно, посмотрите.
А сейчас разберемся, почему положение наемного работника и бизнесмена нельзя сравнивать, ориентируясь только лишь на одну только величину зарплаты. Зарплата - это с моей точки зрения вообще не критерий сравнения.
И разные виды бизнеса сравнивать по критерию прибыльности тоже не вполне корректно.
Я имел в виду, что в условиях кризисной экономики не бывает прибыльных ниш, есть ниши более и менее убыточные. Поэтому от коммерческих навыков каждого отдельного человека практически ничего не зависит, когда идет мировой экономический кризис. И наоборот. В условиях экономического подъема любая ниша становится прибыльной.
Как в той поговорке: "На юге любую палку в землю воткни, из неё дерево вырастет".
Или еще одна хорошая поговорка: "Прилив поднимает все лодки".
Мне это напоминает одну старую салонную игру, когда группа людей конкурирует за стулья. Причем стульев всегда на один меньше, чем человек в группе. По сигналу все бросаются к стульям и занимают их.
Человек, кому не досталось стула, выбывает из игры. На каждом раунде убирают один стул и из группы выбывает один человек. Со способностями каждого отдельного человека это никак не связано, так как стульев всегда физически меньше, чем желающих их занять. Это связано не со способностями людей, а с математической вероятностью. Вот что такое на самом деле экономический кризис! Кстати, у Нассима Талеба есть книга на эту тему, под названием "Одураченные случайностью". Кому интересно, почитайте - хорошая книжка.
С другой стороны, преимущество собственного бизнеса вовсе не в прибыльности. Это очень поверхностный взгляд.
Основное преимущество собственного бизнеса в более низких рисках по сравнению с работой по найму.
Когда человек работает по найму, он берет на себя все риски бизнеса, так как:
1) В случае убыточного бизнеса или резкого изменения налоговой конъюнктуры все эти издержки закладываются в зарплату. Она либо уменьшается, либо на сотрудников накладываются дополнительные обязанности за ту же зарплату. Сейчас очень много вакансий с расширенным функционалом. Это называется "тихое повышение".
Кому интересно, можете почитать статьи у других блогеров на тему этого термина.
2) Если сотрудник перестает приносить сверхприбыль в силу преклонного возраста, или просто становится старше 38 лет, от него тут же стараются избавиться различными способами.
Отсюда возникает устойчивое мнение, что на рынке процветает эйджизм. То есть явление, при котором возрастных сотрудников отказываются брать на работу. Так вот, чтобы вы понимали - на самом деле это не эйджизм. Корни этого явления намного глубже и выглядят интереснее. Дело в том, что ближе к пенсионному возрасту, любой работник приобретает повышенные компетенции, улучшает свой профессионализм и производительность. Таким образом, при тех же самых личных трудозатратах его зарплата повышается за счет расширения компетенций, повышения уровня образования и увеличения производительности труда.
При этом происходит перераспределение прибыли от владельца бизнеса к пожилому наемному работнику, что не всегда выгодно владельцам бизнеса. Поэтому, чтобы не платить больше, такого работника стараются уволить под различными предлогами и в дальнейшем такому человеку предлагают только низкоквалифицированные рабочие места, на которых его опыт и знания, накопленные в результате трудовой карьеры, не имеют существенного значения.
Таким образом, риски человека, работающего по найму просто огромны! Обычно его зарплаты не хватает на элементарные потребности и чтобы обеспечить себе нормальный уровень потребления, такой работник вынужден влезать в различные кредиты, что обычно еще больше ухудшает его финансовое положение.
Если ему удается вести сбалансированный бюджет, он в любой момент рискует быть уволеным по независящим от него обстоятельствам, например, по сокращению штатов.
В любом случае потеря работы самым катастрофическим образом сказывается на семейном бюджете и вынуждает человека спешно искать новую работу, зачастую без особой надежды на успех или перебиваться случайными заработками на неквалифицированных рабочих местах.
Если сравнить это положение с положением бизнесмена, можно заметить, что бизнесмен практически ничем из вышеперечисленного не рискует. Во-первых, у него нет риска потери работы, поскольку рабочее место он обеспечивает себе сам. Хочет работает, хочет - не работает. Бизнес - это работа, с которой вас никто никогда не уволит! Для сравнения, напомню, что по действующему трудовому законодательству, отсутствие обычного работника на работе больше двух недель без уважительных причин наказывается увольнением. То есть, если работник прогуляет две недели, его просто уволят и он потеряет свое рабочее место и доходы. Бизнесмен может приостановить свою деятельность на неопределенный срок и это никак не скажется на сохранности его рабочего места.
Налоговых и финансовых рисков у бизнесмена так же нет при условии, если он честно ведет свой бизнес и платит все необходимые налоги. Кстати, налоги на то и налоги, что их можно взимать только с прибыли.
Если прибыли по объективным причинам нет, то и налоговые отчисления не делаются.
Если сравнить это с положением наемного работника, то, к примеру, наемный работник вынужден регулярно платить из своего кармана за проезд до работы и обратно и эти платежи он вынужден регулярно делать, даже если зарплату по каким-то причинам задержат. А ездить на работу он обязан, поскольку если он не будет этого делать, то его через две недели уволят и он потеряет источник дохода.
Во-вторых, объем работы бизнесмена мало чем отличается от объема работы наемного работника.
Давайте сразу, договоримся, что работать для получения прибыли все-равно придется. Хоть наемный ты работник, хоть бизнесмен.
Но в случае наемного работника объем работы определяет работодатель, а бизнесмен объем работы определяет себе сам. Как вы думаете, будучи бизнесменом, много ли вы будете ставить перед собой невыполнимых задач?
Или все-таки будете ориентироваться на ваш личный уровень работоспособности, квалификацию и физические возможности?
А что касается прибыльности, то в некоторых случаях работа по найму оказывается гораздо прибыльнее, чем занятие каким-либо из видов бизнеса. Я думаю, что вы сами можете легко привести массу таких примеров из нашей реальной жизни. Это действительно так. Поэтому, с моей точки зрения, если мы сравниваем работу и бизнес, брать в качестве критериев исключительно один только доход в корне неправильно.