Сижу, курю, и в голове крутится одна мысль: а существует ли в Москве хоть один работодатель, который не окажется в итоге неудобным, проблемным человеком?
Позавчера я полностью отработала свою первую смену. Зарплату здесь выдают дважды в месяц, что само по себе уже тревожный звоночек, но я жила слабой надеждой, что уж этот-то начальник окажется адекватным. Смена стоит 5000 рублей. Я выложилась на все сто процентов, работала на новой кухне с полной отдачей. Мое суровое, уставшее и вечно голодное лицо повара старалось изо всех сил. В общем, отработала я тогда отлично, просто умничка, а не работник.
Вчера с утра я снова пришла и отработала с 11 до 15 — и всё прошло просто прекрасно, даже лучше, чем в первый раз. Я была собой довольна.
А потом появился он. Собственник заведения или кто он там. Просунул в сервисное окошко свое ухоженное, сытое лицо и заявил:
— Я вам сейчас дам официальное направление. Вам нужно будет сходить в клинику и продлить санитарную книжку.
Я поначалу даже обрадовалась. Отлично, подумала я, это же стандартная процедура. Ведь когда работодатель дает направление на медкнижку, то и все расходы по ее оформлению обязан нести он, а не я. Это не право, а его прямая обязанность по закону Российской Федерации. Он может оплатить это через бухгалтерию по договору с клиникой или потом компенсировать мне расходы по чеку.
Но затем этот тип произнес фразу, от которой у меня внутри всё сжалось:
— Вам сразу ничего платить не нужно...
Я насторожилась. Стоп, а что значит это «сразу»? Я в принципе не должна платить.
И он продолжил, как ни в чем не бывало:
— Потом просто вычтем эту сумму из вашей зарплаты.
Что? Серьезно? Как это возможно?
Я попыталась вежливо объяснить, что так делать нельзя:
— Простите, но я ведь действую по вашему же направлению. В таком случае, согласно трудовому кодексу, все расходы на медосмотр ложатся на работодателя. Это проходит по бухгалтерии как производственные затраты.
На что он, не моргнув глазом, ответил:
— У нас здесь такая система не практикуется.
Вот так вот. Выходит, что я должна из своего кармана оплачивать его прямые законодательные расходы. Чтобы у него были средства на новый пиджачок. Соберет по пятачку с каждого работника — и вот уже готовый новый пиджачок в гардеробе. И этот самый «пятачок» — мои пять тысяч за полностью отработанную позавчерашнюю смену — он мне так и не отдал. Как и оплаты за вчерашние часы, разумеется, тоже не будет.
А если бы я продлевала книжку сама, по своей инициативе, зачем тогда мне вообще его направление? Только чтобы потерять рабочий день и еще и заплатить за это? Смена-то стоит пять тысяч, а он со своим «одолжением» еще и вычтет из моих денег, отгрызет кусок от моего и без того тощего бюджета.
А недовольна — уходи. Останешься и без денег, и без работы.
И где же мои пять тысяч за смену? Ушли на его стрижку? А где тысяча с лишним за вчерашние часы? Там же, в том же кармане?
Злись не злись, а ничего не изменить. Нехороший человек.
Я для себя твердо решила: никогда и ни за что не буду работать в долг. Никаких, к черту, зарплат «два раза в месяц».
Работодатель — это по умолчанию тот, кто в первую очередь ищет свою выгоду, часто за твой счет.
Когда-нибудь, возможно, хоть завтра, мне снова придется встать и поплестись на работу. Резать салаты. На кухне у очередного такого же «предпринимателя». Но только на условиях ежедневной оплаты.
И нет, черт возьми, это не будет на «усмотрение работодателя». Это будет по моему твердому требованию. Готова хоть в Гугле, хоть в Яндексе это проверить и доказать. Угу.