Работа — это не только зарплата, но и безопасность. К сожалению, несчастные случаи на производстве случаются даже в самых «тихих» офисах. А что делать, если вы пострадали на рабочем месте? И какие обязанности у работодателя, чтобы этого не допустить? Разбираемся просто и по делу 👇
🔧 Что должен делать работодатель для вашей безопасности?
По закону (да-да, Трудовой кодекс РФ!) работодатель обязан создавать безопасные условия труда. Это не рекомендация — это его прямая обязанность. Вот что входит в «базовый пакет»:
✅ Проводить инструктажи
Перед началом работы — вводный инструктаж. На рабочем месте — первичный. Потом — повторные и внеплановые. Особенно если поменялись условия труда.
✅ Обеспечить СИЗ
Средства индивидуальной защиты — каски, перчатки, респираторы, спецодежду — выдаются бесплатно и в полном объёме.
✅ Оценивать условия труда
Раз в 5 лет (или чаще) проводится специальная оценка условий труда (СОУТ). Если работа вредная или опасная — положены доплаты, сокращённый день или дополнительный отпуск.
✅ Организовывать медосмотры
Если вы работаете на вредном производстве, за рулём, в пищевке или с детьми — вас обязаны направлять на медосмотры за счёт работодателя.
✅ Расследовать несчастные случаи
Любая травма на работе — повод для служебного расследования. Работодатель обязан составить акт и сообщить в ФСС.
💸 Что положено, если вы пострадали на работе?
Если несчастный случай признан страховым (то есть произошёл при исполнении трудовых обязанностей), вы имеете право на серьёзные выплаты — и не из кармана работодателя, а из Фонда социального страхования (ФСС).
🔹 При временной нетрудоспособности:
- Больничный оплачивается в размере 100% вашего среднего заработка — независимо от стажа!
- Платят до полного выздоровления или установления инвалидности.
🔹 При потере трудоспособности:
- Единовременная выплата — до 120 000 ₽ (в 2024 году) и больше, если степень утраты высокая.
- Ежемесячные выплаты — пожизненно, если вы больше не можете работать по профессии.
🔹 В случае смерти работника:
- Семье выплачивается единовременно до 1 000 000 ₽.
- Иждивенцам (дети, пенсионеры) — ежемесячные пособия.
💡 Важно: всё это работает только если у вас официальное трудоустройство и работодатель платил взносы в ФСС.
⚠️ А если работодатель нарушил правила?
Если травма произошла из-за халатности — например, не выдали каску, не провели инструктаж или скрыли факт несчастного случая — работодатель может понести:
- Административную ответственность (штрафы до 200 000 ₽);
- Уголовную ответственность (по ст. 143 УК РФ — до 4 лет лишения свободы при тяжких последствиях).
А вы вправе требовать компенсацию морального вреда через суд.
💬 Главное — запомните:
🔹 Ваша безопасность — не просьба, а право.
🔹 Травма на работе — не «несчастье», а страховой случай.
🔹 Выплаты — не милость работодателя, а закон.
Если вам отказывают в компенсациях или игнорируют требования охраны труда — обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или к юристу. Молчать невыгодно — ни вам, ни другим сотрудникам.
📌 Сохраняйте статью — пригодится не только вам, но и коллегам!
💬 Делитесь в комментариях: сталкивались ли вы с нарушениями охраны труда? Как решали вопрос?