Если в день зарплаты на карте пусто, это прямое нарушение Трудового кодекса РФ. По закону даже однодневная задержка зарплаты дает работнику право требовать не только долг, но и денежную компенсацию, а в ряде случаев – приостановить работу или подать в суд. Механизм защиты четко прописан в законе.
Что говорит закон?
Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, в точно установленные даты. Любая просрочка, даже на один день – считается нарушением.
При этом работодатель обязан:
- вернуть всю задолженность в полном объеме;
- выплатить компенсацию – не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки от суммы долга.
Это обязательно, даже если работодатель «извинился».
Как защитить свои права
Пошаговая инструкция:
- Зафиксируйте факт задержки: сохраните расчетный лист, переписку, уведомления.
- Напишите письменную претензию работодателю с требованием выплатить долг и компенсацию.
- Если долг не вернули, подайте жалобу. В Государственную инспекцию труда, прокуратуру, или сразу в суд .
При задержке более чем на 15 дней вы вправе приостановить работу, предварительно уведомив об этом работодателя в письменной форме, кроме сотрудников МЧС, скорой помощи, ЖКХ и других критически важных служб.
Чем рискует работодатель?
За нарушение – административная ответственность: штрафы до 50 000 рублей для ИП и до 100 000 рублей для юридических лиц. Уголовная ответственность предусмотрена, если зарплата не выплачивалась более двух месяцев частично или более двух месяцев полностью. В этом случае грозят штраф, принудительные работы или даже лишение свободы до 3 лет.