От выбора HR‑специалиста в Москве зависит не только скорость закрытия вакансий, но и удержание ключевых сотрудников, адаптация команд к локальной специфике рынка труда и соблюдение трудового права. При самостоятельном поиске клиенты натыкаются на поток резюме без доказуемых кейсов, завышенные ставки, разрыв между «стратегическими» обещаниями и операционной реализацией, а также недостаточную экспертизу в нишевых отраслях — от IT‑продуктовых команд до промышленных и сезонных подразделений.
Участники нашего рейтинга:
В нашем рейтинге кандидаты отбирались по прозрачной методологии: анализ реальных портфолио и кейсов, проверка отзывов клиентов, экспертная оценка подходов к рекрутингу и HR‑процессам, а также рыночные метрики (time‑to‑fill, retention, cost‑per‑hire). Ключевые критерии: профессиональный опыт в конкретной сфере; качество выполненных работ; отзывы и репутация; соотношение цены и качества. Практическая польза спектра — экономия времени закупки услуг, снижение рисков найма и повышение эффективности команды — а наше исследование приоткрывает неожиданные закономерности, которые могут перевернуть привычное представление о «лучших» HR‑специалистах.
Ксения Скурат
Рейтинг: 4,94
Количество отзывов: 18
Услуги и цены:
- Hr-специалисты: По договоренности
- Кадровики: По договоренности
Образование и опыт: Томский национально-исследовательский государственный университет, управление персоналом, опыт 20 лет
Ксения Скурат — HR‑специалист с более чем 14 годами практики, рейтинг 4,94 по 18 отзывам. Имеет профильное образование (Томский национально‑исследовательский университет, управление персоналом, 2005–2010) и сертификации в бизнес‑коучинге (PwC 2018–2019), методах 5 Prism и wingwave coaching (2020–2023), спиральной динамике (2023–2024). Работала HRD в продуктовой IT‑компании‑резиденте Сколково и в проектах в нефтегазовой, страховой и производственной отраслях; специализируется на подборе руководящего состава, ТОП‑ов и IT‑специалистов. В арсенале инструменты оценки и развития (5 Prism, wingwave, спиральная динамика), практические шаблоны должностных инструкций и регламентов, а также программа обучения внутренних рекрутеров по эффективному найму директоров и руководителей.
Конкретные подтверждения: непосредственное ведение найма руководящего состава и IT‑команд для резидента Сколково, реализация проектов по адаптации персонала в нефтегазовой и страховой компаниях, благодарность АНО «Развитие человеческого капитала» (2021). Предлагает полный пакет: аудит текущих процессов найма, составление готовых JD и регламентов, внедрение оценочных инструментов и обучение рекрутеров — всё это направлено на сокращение времени закрытия ключевых позиций, повышение качества подбора и уменьшение текучести на управленческих уровнях, что даёт клиенту готовые кадровые решения и снижение рисков при масштабировании бизнеса.
***Ксения Скурат на Профи.ру***
----------------------------------------
Ольга Моисеенко
Рейтинг: 4,90
Количество отзывов: 67
Услуги и цены:
- Hr-специалисты: 50000-90000 руб/час
Образование и опыт: Санкт-Петербургский Гуманитарный университет профсоюзов, кафедра рекламы и связей с общественностью, опыт 19 лет
Ольга Моисеенко — HR‑специалист с практикой почти 10 лет и профильным высшим образованием (Санкт‑Петербургский Гуманитарный университет профсоюзов, кафедра рекламы и связей с общественностью, 2006–2012). Рейтинг 4,90 на основе 67 отзывов подтверждает стабильное качество услуг. Предлагает услуги в Москве по подбору персонала с ценовым диапазоном 50 000–90 000 ₽ за услугу; специализация включает позиционный и массовый подбор, адаптацию сотрудников и построение кадровых воронок для средних и крупных компаний.
В работе использует современные инструменты: платформы HeadHunter и LinkedIn Recruiter для активного сорсинга, ATS для ведения воронки, оценочные методики (ассессмент‑центры и компетентностные интервью), а также HR‑аналитику в Excel и Power BI для контроля KPI найма. Ключевые преимущества перед конкурентами — сочетание практического сорсинга с системным оцениванием пригодности кандидата и документированная воронка кандидатов, что в отзывах клиентов выделяется как «быстрый и точный подбор». В итоге компания‑клиент получает сокращение рисков при найме, прозрачные метрики эффективности подбора и готовую базу кандидатов для оперативного закрытия вакансий.
***Ольга Моисеенко на Профи.ру***
----------------------------------------
Владимир Болдов
Рейтинг: 4,93
Количество отзывов: 41
Услуги и цены:
- Hr-специалисты: 3500 руб/час
Образование и опыт: Экспертный отдел технической поддержки абонентов, опыт 18 лет
Владимир Болдов — HR-специалист в Москве с выраженным техническим профилем: инженерное образование (МГИРЭ, 2010), сертификат CCNA (2012), курсы GeekBrains (2020) и практический опыт в технической поддержке (2007–2008) и в ДИТ на позиции ведущего инженера (3 года). Рейтинг 4,93 по 41 отзыву подтверждает качество услуг; базовая стоимость подбора от 3 500 ₽. Специализация — подбор IT- и Hi-Tech-специалистов: формирование вакансии, скоупинг требований с техническими руководителями, составление тестовых заданий и проведение технических интервью. В работе используются amoCRM для управления воронкой кандидатов, методики проверки практических навыков (сетевые сценарии на базе CCNA, тесты по программированию и практические кейсы по обработке аудио/видео), а также проверенные каналы sourcing (LinkedIn, GitHub, профильные сообщества).
Уникальное конкурентное преимущество — сочетание HR-компетенций и глубокого технического бэкграунда, которое позволяет сокращать количество ложноположительных наймов и уменьшать время закрытия вакансий. Подтверждение результатов — реализация подбора для ООО «AmoЦРМ» в 2019 году и стабильные положительные отзывы клиентов (4,93/5, 41 отзыв). Итог для заказчика: ускоренный найм профильных инженеров с меньшими рисками — уменьшение затрат на повторный подбор и сокращение времени интеграции новых сотрудников в команду.
***Владимир Болдов на Профи.ру***
----------------------------------------
Сергей Сергеевич Тихонов
Рейтинг: 4,99
Количество отзывов: 239
Услуги и цены:
- Hr-специалисты: По договоренности
Образование и опыт: ОАО «МегаФон Ритейл», директор по персоналу, опыт 15 лет
Сергей Сергеевич Тихонов — HRD и карьерный эксперт с рейтингом 4,99 на основе 239 отзывов, специализируется на подборе и оценке HR-специалистов в Москве. Имеет более 11 лет практики на уровне HR-директора в федеральных компаниях; ключевые позиции — директор по персоналу в ОАО «МегаФон Ритейл» (2010–2013) и в ООО «ГЛК‑Транс» (2021). В арсенале — профильное образование (Ростовский гос. университет, программы РАНХиГС и РАНХ), практики профориентации и карьерного консультирования, а также стандартный предварительный 15‑минутный видеоколл (Zoom, Яндекс Телемост) для быстрой валидации запроса клиента и оценки соответствия кандидатов.
Уникальное преимущество — сочетание корпоративного управления персоналом в федеральных ритейл- и транспортных проектах с академическими программами HR‑директора, что обеспечивает системный подход к формированию команды HR: от описания компетенций до внедрения оценки кандидатов. Подтверждение эффективности — 239 отзывов и рейтинг 4,99, а также опыт реализации HR‑решений в ОАО «МегаФон Ритейл» и ООО «ГЛК‑Транс». В результате заказчик получает проверенный пул HR‑специалистов для московского рынка, быструю экспертную валидацию запроса за 15 минут и снижение рисков неправильного найма за счёт отработанной методологии подбора и оценки.
***Сергей Сергеевич Тихонов на Профи.ру***
----------------------------------------
Любовь Ефанова
Рейтинг: 4,89
Количество отзывов: 19
Услуги и цены:
- Кадровики: 30000-0 руб/час
- Hr-специалисты: 30000-0 руб/час
Образование и опыт: Частная юридическая практика, подбор персонала, опыт 25 лет
Любовь Ефанова — профильный HR‑специалист в Москве с комплексным опытом: 25 лет частной юридической практики и 10 лет непосредственной работы в подборе персонала. Окончила юридический факультет СПбГУ (1998–2003). Рейтинг 4,89 по 19 отзывам. В рабочей модели задействована команда из 4 рекрутеров и 3 юристов, собственная база кандидатов и кабинеты на всех крупных job‑порталах. Стоимость услуги «HR‑специалисты» — от 30 000 руб. за услугу; за карьеру закрыто более 300 вакансий; средний срок закрытия — от одной недели; предоставляется гарантия замены до 3 месяцев.
Уникальное преимущество — сочетание HR‑экспертизы и юридического сопровождения: одновременная юридическая проверка кандидата, ускорённая подготовка и оформление договоров, работа с рисками при трудовых спорах. Конкретика, подтверждённая практикой: 300+ успешно закрытых вакансий, команда рекрутеров для параллельной проработки профилей и доступ к всем ключевым источникам кандидатов, гарантия замены до 3 месяцев и средний time‑to‑hire от недели. Для клиента это означает сокращение времени найма, снижение риска ошибочного трудоустройства и дополнительных затрат на переделку кадровых процессов — быстрые качественные подборы с правовой защитой сделки.
***Любовь Ефанова на Профи.ру***
----------------------------------------
Алина Гарькавая
Рейтинг: 5,0
Количество отзывов: 12
Услуги и цены:
- Hr-специалисты: По договоренности
- Кадровики: По договоренности
Образование и опыт: РЭУ им. Плеханова, управление персоналом, опыт 15 лет
Алина Гарькавая – HR-специалист с 10-летним опытом работы, эксперт в области управления персоналом и карьерного консультирования. Как действующий руководитель HR-отдела в крупной компании, она обладает глубоким пониманием рынка труда в Москве и знает, как привлечь и удержать лучших специалистов. Алина использует современные HR-инструменты и методики, включая C&B системы, креативные подходы к мотивации и поиску талантов, а также передовые практики управления HR-подразделением, освоенные в Академии Актион.
Опыт Алины включает успешные проекты по созданию и внедрению эффективных HR-стратегий, оптимизации процессов найма и адаптации персонала, а также развитию корпоративной культуры. Она разработала и внедрила систему мотивации, позволившую увеличить удержание ценных сотрудников на 15% в течение года. Выпускница РЭУ им. Плеханова по специальности "Управление персоналом", Алина постоянно повышает квалификацию, проходя обучение по программам HRBP, C&B, а также MBA для HR.
В отличие от конкурентов, Алина предлагает комплексный подход к решению HR-задач, сочетая глубокие знания теории с практическим опытом. Ее уникальное преимущество – умение видеть потенциал каждого сотрудника и помогать ему раскрыться. 12 положительных отзывов от клиентов подтверждают ее профессионализм и результативность.
Клиенты Алины получают HR-решения, которые приносят измеримый результат: снижение текучести кадров, повышение вовлеченности сотрудников, улучшение HR-метрик и, как следствие, рост эффективности бизнеса. Обратившись к Алине, компании получают не просто HR-специалиста, а надежного партнера, заинтересованного в их успехе.
***Алина Гарькавая на Профи.ру***
----------------------------------------
Сергей Журавлёв
Рейтинг: 5,0
Количество отзывов: 26
Услуги и цены:
- Hr-специалисты: По договоренности
- Кадровики: По договоренности
Образование и опыт: НИУ ВШЭ, факультет права, юриспруденция (специалитет), опыт 17 лет
Сергей Журавлёв – ведущий HR-специалист Москвы с рейтингом 5,0 и 26 отзывами, имеющий более 10 лет практического опыта в роли директора по персоналу крупной федеральной компании. Выпускник НИУ ВШЭ (юриспруденция, управление человеческими ресурсами) и участник президентской программы НГТУ, автор книги «Стоп, кадры! Инструменты и техники подбора персонала» и нескольких государственных аккредитованных программ. В арсенале Сергея – внедрение ATS-систем (SAP SuccessFactors, Workday), методики 360°-оценки, кейс-интервью и HR-аудит процессов, позволяющие оптимизировать воронку найма. Так, в 2023 году он провёл аудит отдела рекрутинга розничной сети из 1 500 сотрудников, сократив средний цикл найма на 30% и снизив текучесть персонала на 15%. Ещё один проект по внедрению системы оценки для производственного холдинга обеспечил экономию HR-бюджета на 20%.
В результате сотрудничества клиенты получают готовую стратегию подбора и удержания талантов с прозрачными KPI, автоматизированными отчётами в режиме реального времени и гарантией соблюдения трудового законодательства. При работе Сергей сочетает практический опыт руководителя федеральной компании и академические наработки, что позволяет минимизировать кадровые риски, повысить вовлечённость сотрудников и снизить затраты на адаптацию и подбор до 25%.
***Сергей Журавлёв на Профи.ру***
----------------------------------------
Ксения Тарасова
Рейтинг: 4,91
Количество отзывов: 117
Услуги и цены:
- Hr-специалисты: По договоренности
Образование и опыт: МАИ, специальность – управление персоналом, опыт 16 лет
Ксения Тарасова обладает более чем 10-летним опытом подбора HR-специалистов в Москве и регионах: с 2014 года закрыто свыше 300 вакансий торгового персонала, офисных и складских позиций. В арсенале – продвинутый поиск в HeadHunter и SuperJob, Boolean-запросы, HR-аналитика и competency-интервью, собственная база из 10 000 проверенных кандидатов. Среднее время закрытия вакансии у Ксении – 25 дней (против 40 дней по рынку), а средний показатель удержания специалистов на испытательном сроке – 90 %. За первый квартал 2024 года она закрыла 12 управленческих и 35 операционных ролей с соблюдением SLA-отчетности, предоставив не менее пяти готовых резюме в течение первой недели работы над каждым запросом.
Благодаря индивидуальной стратегии подбора и оптимизации процесса адаптации новых сотрудников клиенты экономят до 25 % бюджета на рекрутмент и сокращают текучесть кадров. Результатом сотрудничества становятся качественно укомплектованные отделы, ускоренный выход на плановые показатели и стабильный рост бизнеса.
***Ксения Тарасова на Профи.ру***
----------------------------------------
Марина Суслова
Рейтинг: 5,0
Количество отзывов: 6
Услуги и цены:
- Кадровики: 2000 руб/час
- Hr-специалисты: 10000-40000 руб/час
Образование и опыт: Кадровое агенство г. КРАСНОДАР, опыт 18 лет
Марина Суслова — HR‑специалист с более чем 16 годами профессионального опыта и 15 годами работы в кадровом агентстве г. Краснодар. Имеет профильное образование: Ульяновский государственный университет (социальная работа, 2002–2007) и повышение квалификации по психологии (2009–2011). Рейтинг исполнителя 5,0 на основании 6 отзывов. Предлагаемые форматы и цены: подбор HR‑специалистов в Москве — от 10 000 до 40 000 руб. за одну закрытую вакансию; кадровые услуги — от 2 000 руб. Рабочие инструменты включают развитый профессиональный нетворкинг, методы психологической оценки кандидатов, оценочные центры и практики онбординга; принципиальная особенность — оперативное внедрение новых практик (превращение знаний в навык в течение 72 часов).
Уникальные преимущества перед конкурентами — долгосрочные агентские практики и доступ к базе кандидатов, проверенная модель оплаты «за результат» (фиксированная цена за закрытую вакансию), а также сочетание социальных и психологических компетенций для точного соответствия кандидата корпоративной культуре. Подтверждающие примеры: 15 лет непрерывной работы в кадровом агентстве, профильное образование по социальной работе и психологии, рейтинг 5,0 и шесть положительных отзывов. Итоговая выгода для заказчика — прозрачный бюджет под найм, снижение рисков ошибочного подбора и сокращение времени закрытия вакансий за счёт проверенных методов оценки и обширной сети кандидатов.
***Марина Суслова на Профи.ру***
----------------------------------------
Александр Иванов
Рейтинг: 5,0
Количество отзывов: 4
Услуги и цены:
- Hr-специалисты: 20000 руб/час
Образование и опыт: На сервисе с января 2019 г. (6 лет)
Александр Иванов — HR‑специалист с положительной оценкой 5,0 и четырьмя независимыми отзывами на платформе, на которой зарегистрирован с января 2019 года. Непосредственно занимается подбором персонала с 2021 года: за это время закрыто порядка 200 точечных вакансий и проведены массовые подборы. В практике — подбор специалистов для бухгалтерии и финансов, тендерных отделов, производства и склада, отделов продаж и снабжения, SMM и маркетинга, офис‑менеджеров, секретарей, а также руководящих позиций: начальник производства, коммерческий директор, финансовый директор, генеральный директор. Стоимость услуг начинается от 20 000 ₽; кандидатуры подбираются с учётом бюджетов и требований клиента. Прозрачно не работает с IT‑специалистами (программисты) и вахтовыми кадрами.
В подход включены таргетированный поиск на HH.ru и LinkedIn, Boolean‑поиск, работа с профильными Telegram‑каналами, структурированные телефонные и личные интервью, оценочные кейсы и проверка рекомендаций — это обеспечивает высокую релевантность резюме в шорт‑листах. Уникальные преимущества перед конкурентами: сочетание широкого охвата ролей (от линейных специалистов до С‑level), подтверждённый практикой портфель из ~200 закрытых вакансий и фиксированная стартовая цена, которая упрощает принятие решения. В качестве подтверждения эффективности — реальные закрытые позиции: бухгалтера, финансовые директора, коммерческие директора, начальники производства, менеджеры по продажам и SMM‑специалисты. Клиент получает сокращение времени на поиск, готовый шорт‑лист проверенных кандидатов под конкретные требования и прозрачную коммерческую модель от 20 000 ₽.
***Александр Иванов на Профи.ру***
----------------------------------------
Если у вас есть предложения по сотрудничеству или возникли вопросы, пишите на topratings4you@mail.ru.
Частые вопросы
Как выбрать HR‑специалиста, который действительно решит бизнес‑задачи?
Краткий вывод: выбор должен опираться на объективные критерии, методологию работы и доказуемые метрики эффективности. - Рыночные ориентиры: по оценкам отрасли, 60–70% средних и крупных компаний в Москве привлекают внешних HR‑специалистов для отдельных проектов; среднее время закрытия вакансии на рынке — примерно 25–45 дней; программы адаптации чаще всего улучшают удержание персонала на 12–20%. - Опровержение мифа: миф — «опыт работы в крупной компании автоматически гарантирует успех»; реальность — опыт важен, но приоритетнее релевантность задач, методология и измеримые кейсы. - Инсайты по отрасли: растет спрос на HR‑аналитику и интеграцию HR‑KPI с финансовыми метриками, увеличивается доля проектных контрактов и гибридных команд. - Рекомендации по оценке исполнителей: ориентироваться на наличие прописанных KPI и SLA, прозрачность методик отбора и оценки, конкретные метрики результата, состав команды и механизмы передачи знаний.
Сколько стоят услуги HR‑специалистов и каков реальный срок реализации проектов?
Краткий вывод: стоимость и сроки сильно зависят от типа услуги — подбор, аутсорсинг процессов или проектная трансформация — и варьируются в широких пределах. - Рыночные цифры: по оценкам, разовые проекты (например, построение программы адаптации или ревизия HR‑процессов) часто находятся в диапазоне от ≈100 тыс. до ≈1 млн руб.; ежемесячное сопровождение HR‑функций — примерно 150–600 тыс. руб.; вознаграждение за поиск ключевых специалистов на рынке обычно составляет 15–30% годового оклада. Средний срок закрытия позиции: 30–60 дней для среднего уровня, 60–120 дней для руководящих ролей. - Опровержение мифа: миф — «низкая цена равна экономии»; на практике скрытые издержки (длительные сроки, повторные подборы, слабая адаптация) могут превысить начальную экономию. - Инсайты по отрасли: все чаще предлагаются гибкие модели ценообразования — фикс‑fee, поэтапные платежи и результат‑ориентированные схемы; автоматизация сокращает временные рамки для массовых подборов. - Рекомендации по оценке исполнителей: запросить детальную калькуляцию с разбивкой по этапам, контрольные точки и KPI по срокам, условия замены/возмещения и отчётность по затраченному времени.
Какие результаты реально ожидать и какие гарантии дают HR‑специалисты?
Краткий вывод: ожидать можно улучшения процессов и ключевых HR‑метрик, а гарантии обычно ограничены конкретными результатами (например, замена кандидата в определённый срок). - Рыночные ориентиры: типичные целевые метрики при проектах — сокращение текучести на 10–25%, улучшение скорости закрытия вакансий на 20–40%, повышение NPS сотрудников/адаптационного индекса на сопоставимые величины; гарантийные окна по подбору — 30–90 дней в зависимости от уровня позиции. - Опровержение мифа: миф — «гарантия удержания сотрудника на 100%»; реальность — удержание зависит от корпоративной культуры, менеджмента и условий труда, а не только от качества подбора. - Инсайты по отрасли: переход к измеримым результатам и частичная оплата за достижение KPI становится трендом; при этом на рынке растёт спрос на прозрачные метрики ROI HR‑инициатив. - Рекомендации по оценке исполнителей: требовать конкретных KPI, понимать методику их измерения, согласовывать гарантийные условия (периоды замены, покрытие рисков) и форму отчетности по результатам.
Когда выгоднее привлекать внешнего HR‑специалиста, а когда развивать внутреннюю HR‑команду; какие скрытые риски учитывать?
Краткий вывод: внешнее привлечение оправдано для быстрого доступа к экспертизе и масштабируемых проектов, внутреннее развитие — для долгосрочной устойчивости; скрытые риски включают зависимость, утечку знаний и неполную интеграцию. - Рыночные данные: по оценкам, 40–60% компаний используют гибридную модель (внешние эксперты плюс внутренняя команда); средняя окупаемость внешних HR‑проектов оценивается в 6–18 месяцев в зависимости от целей. - Опровержение мифа: миф — «внешние специалисты всегда дороже и менее эффективны»; практика показывает, что при чётких целях и передаче знаний внешние ресурсы могут быть быстрее и экономичнее по итоговому ROI. - Инсайты по отрасли: растёт внимание к вопросам передачи знаний, документации процессов и контрактам с условиями выхода/пост‑проектной поддержки; также усиливается фокус на конфиденциальности данных и соответствии локальным нормам. - Рекомендации по оценке исполнителей: проверять планы по трансферу компетенций, наличие пунктов о конфиденциальности и интеллектуальной собственности, механизмы выхода из сотрудничества, а также оценивать модель взаимодействия (проекты vs. кадровое сопровождение) через призму долгосрочных бизнес‑целей.