Губернатор Новосибирской области Андрей Травников в ходе выездного совещания на базе Научно-исследовательского института электронных приборов обсудил вопросы подготовки кадров для производства. В ходе обсуждения поднимался вопрос дефицита технических специалистов, в частности, редких профессий, с которым сталкиваются многие предприятия региона. Генеральный директор АО «НИИЭП» Валерий Эдвабник рассказал, что наибольшие трудности испытывают с подготовкой операторов микросварки — одной из самых дефицитных рабочих специальностей в области. Эти специалисты крайне востребованы на производстве, однако учебных заведений, готовящих таких работников в Новосибирске, нет. Чтобы решить проблему, на предприятии разработан проект по привлечению молодых сотрудников и обучению их с использованием системы наставничества.
«Проблему дефицита кадров по различным специализациям — рабочим, инженерно-техническим — мы решили относительно просто. Но по двум довольно редким для Новосибирска специальностям испытываем кадровый голод не только мы. Это монтажники радиоэлектронной аппаратуры и приборов, а также операторы микросварки. На сегодняшний день таких специалистов в сборочном цехе больше, чем на любом предприятии города, но их всё равно не хватает. Кроме того, готовят их в весьма ограниченном количестве. Новосибирский авиационный технический колледж раньше выпускал 20 человек, и мы забирали весь выпуск, но, по разным причинам, работать оставались лишь 2–3 человека», — рассказал Валерий Эдвабник.
Решение было найдено на базе НИИ: был создан участок дополнительного профессионального обучения, куда направляют потенциальных сотрудников для теоретической подготовки. Практическую часть обучения осуществляют опытные специалисты предприятия через систему наставничества. Эта программа начала действовать год назад и уже принесла положительные результаты: было подготовлено 11 специалистов.em>p>
Однако проблема дефицита кадров в некоторых областях, таких как операторы микросварки, остаётся актуальной.
«Эту специальность в Новосибирске не готовят вообще. Мы самостоятельно обучаем молодых специалистов, опираясь на опыт оставшихся высококлассных специалистов», — добавил гендиректор НИИЭП.
Губернатор Новосибирской области подчеркнул, что регион предпринимает все возможные усилия для решения кадрового дефицита в промышленности. Он отметил, что созданный на базе НИИ участок обучения не только помогает будущим работникам освоить профессию, но и способствует их закреплению на предприятии.
«Со своей стороны правительство Новосибирской области продолжит поддерживать подобные инициативы для решения этой крайне важной задачи», — заявил Андрей Травников.
Напомним, что ранее губернатор поручил вузам и колледжам активизировать работу по расширению целевого обучения. В ответ на это была разработана «дорожная карта» маршрутизации выпускников, завершающих обучение по программам среднего профессионального образования и высшего образования, чтобы содействовать их трудоустройству на предприятиях региона. Эта инициатива стала частью широкой программы, направленной на улучшение подготовки кадров и их интеграцию в рынок труда. Образовательные учреждения активно сотрудничают с предприятиями, обеспечивая студентов стажировками и практикой, что позволяет будущим специалистам лучше подготовиться к реальной рабочей среде.
Проект «Билет в будущее», ИТ-лагерь, политехническая школа и другие инициативы помогают студентам формировать практические навыки, необходимые для решения реальных бизнес-задач. Совместная работа студентов с представителями бизнеса позволяет создавать реальные продукты и услуги, что существенно повышает шансы на успешное трудоустройство выпускников. Внедрение проектного подхода в учебный процесс помогает выпускникам адаптироваться к требованиям работодателей и быстрее интегрироваться в рабочую среду.
Читайте также на портале Om1.ru
Новосибирск к зиме готов: дорожные службы подготовили 1300 единиц техники и 87 тысяч тонн реагентов