Россияне нагло врут в резюме.
Найти хорошую работу — уже хоть какую-нибудь, не обязательно по специальности, мечтает каждый. Чтобы и платили не три копейки, и от встречи с коллегами не начинались рвотные позывы, да и на бесплатном офисном кофе можно было приятно сэкономить.
Каков привет, таков и ответ. Чтобы получить заветный оффер, две трети соискателей "немного" приукрашают свои трудовые заслуги. Главное в этой игре на выбывание — занять свой табурет, а дальше — сориентируемся!
Зачем люди пишут об опыте, которого у них нет? Как эйчары выводят их на чистую воду? И в каких сферах затесались самые бессовестные врунишки?
Как хитрят соискатели
- Присваивают себе более престижное образование, знание языков, курсы повышения квалификации.
- Накручивают опыт работы. Практика стара как мир, но наниматели отмечают, что сейчас это стало особенно заметно.
- Указывают должности, которые не соответствовали реальным обязанностям, и навыки, которыми на самом деле не владеют.
- Приписывают себе места работы, на которых никогда не числились.
- Скрывают настоящие причины увольнения/ухода с предыдущего места работы.
Делают это в основном кандидаты 19–30 лет. Причина проста: в условиях высокой конкуренции кандидатам со скромным опытом или вообще без него либо сразу отказывают, либо "морозят", обещая перезвонить. И, конечно, никогда не перезванивают.
Врунишки в штанишках
Врут все (или почти все), но некоторые — немного больше. Это айтишники, топ-менеджеры, административный персонал, специалисты по продажам и маркетологи.
Вторым эшелоном выстроились продакт-менеджеры, UX-спецы, дизайнеры и их творческие коллеги.
Третий эшелон: сисадмины (не те, которые женские врачи, а те, которые обслуживают компьютерные системы), аналитики и технические писатели.
Как работодатель узнаёт об обмане
Первый фильтр — тестовое задание, которое сразу даёт представление о реальных твёрдых навыках соискателя.
Часто подвох выявляют при личном общении на собеседовании. Кандидат "плывёт", когда его расспрашивают о конкретных кейсах и результатах на прошлой работе. Чем больше уточняющих вопросов ему задают, тем сильнее, как правило, он начинает путаться в собственных показаниях. Говорит абстрактно, "широким мазком", а чёткими цифрами и конкретными показателями не оперирует.
Финальный этап проверки — служба безопасности нанимающей компании и запрос на рекомендательные письма с предыдущих мест работы.
Парадоксы системы
Без опыта устроиться на работу практически невозможно, сетуют молодые люди.
Только вот откуда взяться опыту, если ты вчерашний студент? Заложник системы, которому университетские профессора и родители несколько лет вдалбливали, что на учёбе нужно учиться, а не калымить где попало. Практика же доказывает обратное: лучше хоть какой-то опыт работы, чем "голый" красный диплом.
Карьерные консультанты прямо говорят: приукрашать резюме — не грех! На чём-то можно поставить акцент, о чём-то можно умолчать. Но всё же сильно распаляться в этом деле не стоит, не ровён час, и под уголовку попадёте.
Итого
Сильно мукам совести не поддавайтесь. Работодатели тоже врут. Например, если хотят переманить сотрудника или видят в нём потенциал. Обозначают верхнюю вилку зарплаты, а выплачивают нижнюю, заверяют, что "у нас без переработок", а высокий KPI обязательно отметят премией.
На поле трудоустройства заложено много мин. Не подорваться на них сложно, но возможно. Если врёте приукрашаете, то делайте это с умом: изучите специфику сферы в мельчайших подробностях, послушайте тех, кто реально отпахал своё, запаситесь парой-тройкой уверенных кейсов — с цифрами, с понимаем внутренних процессов.
И, по заветам Смешариков, держите в голове: если делаете что-то важное, а другие этого не понимают, прищурьте глаза, улыбнитесь, слегка покачивая головой, добавьте искорку снисхождения. А если и сами понимаете, что занимаетесь ерундой, то двумя искорками.