В официальном телеграм-канале Государственной Думы появились сведения о различных вариантах дополнительных выходных, доступных для работников в Самарской области.
Трудовое законодательство предусматривает дополнительные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Работник может выбрать между денежной компенсацией и отгулом. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются по повышенному тарифу (полуторный), последующие часы — по удвоенному тарифу. Если работник выбирает отгул, оплата производится по стандартному тарифу.
Некоторые категории работников имеют право на оплачиваемые выходные для прохождения диспансеризации. Для граждан до 40 лет это один день раз в три года, старше 40 лет — один день ежегодно. Пенсионеры и граждане предпенсионного возраста могут рассчитывать на два оплачиваемых дня в год каждый. Доноры крови имеют право на день отдыха в день сдачи крови, а также дополнительный оплачиваемый день в течение года. Если кровь сдаётся в выходной, предоставляется два дополнительных оплачиваемых дня.
Родителям детей-инвалидов полагается четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. За год можно накопить до 24 таких дней. Родители детей до 16 лет, которые работают в районах Крайнего Севера, а также женщины, проживающие в сельской местности, могут взять один дополнительный неоплачиваемый выходной в месяц. Неиспользованные дополнительные выходные могут быть компенсированы деньгами при увольнении.