Взять отпуск раньше положенного срока можно, но только с согласия работодателя. Право на это предусмотрено Трудовым кодексом, напомнил юрист компании «Мой Юрист» Никита Строков.
Он пояснил, что трудовое законодательство разрешает предоставление отпуска авансом, то есть до окончания шести месяцев непрерывной работы на новом месте.
Размер отпуска, предоставляемого авансом, не ограничен законом и основан на утвержденном графике отпусков и договоренности сторон, — отметил в беседе с «КИ» Строков.
При этом юрист предупредил, если сотрудник воспользовался отпуском авансом, а затем увольняется до того, как отработает отгуленные дни, руководитель вправе удержать из окончательного расчета сумму за неиспользованные по факту рабочие будни.
Исключением может стать увольнение по уважительным причинам, таким как сокращение, ликвидация компании или по состоянию здоровья.
Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику по истечении шести месяцев работы. Однако по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и ранее. Удержания при увольнении регулируются положениями статьи 137 ТК РФ.