Подавляющее большинство, около 85%, коллективных договоров в Беларуси включают положения о поддержке работников, имеющих детей. Эта инициатива реализуется по предложениям профсоюзных организаций и направлена на создание благоприятных условий для совмещения профессиональных и семейных обязанностей. Об этом сообщает «Минск-Новости».
Важно, что такая поддержка является дополнительной и предоставляется сверх гарантий, установленных трудовым законодательством. Формы поддержки работающих родителей отличаются разнообразием. В коллективных договорах многих предприятий закреплены материальная помощь при рождении ребенка, а также выплаты ко Дню матери, Дню отца и для подготовки детей к школьным занятиям. Широкой практикой стало предоставление родителям первоклассников дополнительного выходного дня 1 сентября. Профсоюзы также оказывают содействие в удешевлении путевок для детей в оздоровительные лагеря.
Значительная помощь оказывается и в решении жилищных вопросов. Семьи могут получать льготы и компенсации, связанные с оплатой найма жилья, а в некоторых случаях — помощь при строительстве собственного жилья. Кроме того, в ряде организаций отцы имеют право на оплачиваемый 14-дневный отпуск, который можно использовать в течение первых шести месяцев жизни ребенка. В настоящее время этот вопрос прорабатывается для возможного закрепления на уровне Трудового кодекса.
Поддержка профсоюзов способствует сохранению баланса между работой и семьей, укреплению семейных ценностей и созданию для каждого работника условий для гармоничного развития.