Здравствуйте, друзья! 👋
Возможно, вы хоть раз слышали от китайских коллег или кандидатов эту фразу: «В России так хорошо! У вас низкие налоги, а мы отдаем государству чуть ли не половину зарплаты!».
Эта жалоба — частый аргумент в переговорах о зарплате и одна из главных причин, почему кажется, что жизнь в Китае невероятно дорогая. Но так ли это на самом деле?
Как HR-эксперт, много лет проработавший с китайскими компаниями, решила раз и навсегда разобраться в этом вопросе. Я села, взяла калькулятор и свела все цифры в одной таблице.
❗️ И я вам гарантирую: такого сравнительного анализа вы не найдете больше нигде в интернете. Это уникальный авторский разбор, который покажет, кто на самом деле получает больше — российский или китайский сотрудник при условно равных окладах. Давайте копать 👇🏻
Часть 1: НДФЛ в Китае — умный налог, который растет в течение года
Китайский подоходный налог (个人所得税, Gèrén suǒdé shuì) — прогрессивный, со ставками от 3% до 45%. Но его главная фишка — накопительный метод расчета (累计预扣法).
Простыми словами: налог считается не за каждый месяц отдельно, а нарастающим итогом с начала года. Поэтому в январе китаец заплатит совсем немного, а в декабре — уже по полной. Это более справедливая система: чем больше ты заработал за год, тем выше твоя итоговая ставка.
Часть 2: соцстрахование (社保, Shèbǎo) — не налог, а личная копилка!
А вот это — сердце всей системы и главный предмет моей статьи. Когда китаец говорит о «50% налогов», он имеет в виду именно НДФЛ + социальные взносы.
Но 社保 (Shèbǎo) — это не налог в нашем понимании, который уходит в «общий котел». Это мощнейшая система мотивации и, по сути, принудительных личных накоплений.
Именно из-за высоких ставок Shèbǎo все китайцы стремятся работать в Пекине и Шанхае — там больше отчисления, а значит, солиднее будущая пенсия и быстрее копятся деньги на квартиру.
Давайте посмотрим, куда идут деньги сотрудника:
Как видите, большая часть взносов сотрудника — это не налог, а его же деньги, которые копятся на его личных счетах!
Часть 3: считаем по-честному. Россия vs Китай на реальных цифрах
А теперь самое интересное. Давайте сравним годовой доход двух условных сотрудников с эквивалентной зарплатой (с учетом паритета покупательной способности, где 1 юань ≈ 10 рублей).
- 🇷🇺 Сотрудник в России: оклад 100 000 руб./мес.
- 🇨🇳 Сотрудник в Китае (Шанхай): оклад 10 000 юаней/мес.
Годовой расклад для российского сотрудника:
- Начислено: 1 200 000 руб.
- НДФЛ (13%): –156 000 руб.
- На руки: 1 044 000 руб.
- Накоплено на личных счетах: 0 руб. (взносы компании ~30% идут в общие фонды и не являются личными деньгами сотрудника здесь и сейчас).
Годовой расклад для китайского сотрудника:
- Начислено: 120 000 юаней.
- Годовой НДФЛ (после всех вычетов): -1 380 юаней (~13 800 руб.).
- На руки: 97 620 юаней (~976 200 руб.).
- Накоплено на личных счетах (пенсия + медицина + жилье): +20 400 юаней (~204 000 руб.).
💸 А теперь — самое интересное. Показываю, как получились итоговые цифры.
С российским сотрудником все просто: его ежемесячный НДФЛ — это 13% от оклада.
100 000 руб. * 13% = 13 000 руб. налога. Все остальное — это взносы компании в общие фонды.
А вот с китайским сотрудником расчет гораздо интереснее. Давайте пройдемся по шагам за год:
📍 Шаг 1: считаем годовую налоговую базу.
- Годовой оклад: 120 000 юаней
- Минус стандартный вычет (не облагается налогом): -60 000 юаней
- Минус его личные соцвзносы (пенсия, медицина, жилье и т.д.): -21 000 юаней
- Итого налоговая база: 39 000 юаней
📍 Шаг 2: считаем сам годовой налог (НДФЛ).
- Эта сумма (39 000) попадает в налоговую ставку 10%.
- Формула расчета: (Налоговая база * Ставка) - Быстрый вычет
- 39 000 юаней * 10% - 2 520 юаней = 1 380 юаней в год. (Сравните со 156 000 рублей в России!)
📍 Шаг 3: считаем, сколько сотрудник получил «на руки» и «в копилку».
- На руки: (Месячный оклад - Месячные взносы) * 12 - Годовой налог
(10 000 - 1 750) * 12 - 1 380 = 97 620 юаней. - В копилку (на личные счета): (Пенсионные + медицинские + жилищные взносы) * 12
(800 + 200 + 700) * 12 = 20 400 юаней.
А теперь сведем все в финальную таблицу:
ой вывод: почему китаец лукавит и как это использовать в работе
Как видите, при чуть меньшей сумме «на руках» у китайского сотрудника по итогам года общее количество доступных средств оказывается ВЫШЕ, чем у российского! У него уже отложены деньги на первый взнос по ипотеке, на лекарства и на пенсию.
Так почему же они жалуются? Потому что видят общую сумму списаний с зарплаты и не разделяют налоги и личные накопления. Они не лукавят намеренно, а искренне так считают.
Практические советы для HR и бизнеса:
- Не сравнивайте голые оклады. Всегда обсуждайте полный компенсационный пакет.
- Объясняйте ценность Shebao. Это не налог, а мощный бенефит: собственная квартира, медицина и пенсия.
- Подчеркивайте преимущество российских компаний. Важно знать, что большинство из нас в Китае предлагают максимальные страховые пакеты. Используйте это как козырь, чтобы выделиться на фоне местных конкурентов. Вы предлагаете не просто зарплату, а максимальную социальную стабильность.
💰 Бонус: ваш практический инструмент
Чтобы вы могли сами проверить расчеты или прикинуть зарплату для своего кандидата, делюсь отличным китайским онлайн-калькулятором:
https://salary.directhr.cn/
Вводите зарплату, выбираете город — и получаете полный расклад.
Надеюсь, этот уникальный разбор был для вас полезен!
А какая система ближе вам:
- Российская, где «на руки» получаешь больше, но сам несешь полную ответственность за накопления на жилье, медицину и пенсию?
- Или китайская, где государство фактически «помогает» тебе копить, но забирает часть свободы распоряжаться деньгами здесь и сейчас?
Что бы вы выбрали для себя? Очень интересно почитать ваши мнения в комментариях!
✍🏻 Подписывайтесь на канал — здесь я делюсь практическими знаниями по HR в Китае, которые вы больше нигде не найдете!