“А что если меня не поймут? Буду выглядеть как идиот (ка)! Все будут обходить меня стороной…” — такие мысли посещают тех, кто частенько чувствует в себе искру индивидуальности.
Страх быть непохожим на всех — это барьер для личного роста + упущенная возможность для успеха.
Это скучно когда все сотрудники в компании думают одинаково, предлагают стандартные решения, следуют шаблонам.
Как только вы решаете быть собой, вы начинаете смотреть на проблемы свежим взглядом.
Инновации рождаются именно из “странных” идей сотрудников, которые не боятся мыслить нестандартно.
Когда все маршируют по проторенной дороге, вы можете указать на тропинку, которая приведёт к прорыву.
Это не только повышает вашу ценность но и делает работу интереснее.
Вспомните Стива Джобса. Он был эксцентричным, иногда даже конфликтным, но именно это сделало его иконой.
Есть ещё Опра Уинфри, которая в индустрии, где все следовали стереотипам, выделялась своей искренностью и эмоциональностью.
На работе точно так же.
Если вы предлагаете нестандартные идеи или просто выражаете своё мнение, когда все молчат, — вы становитесь запоминающимся.
Быть как все — комфортно, но скучно.
Психологи отмечают, что люди, живущие в соответствии со своими ценностями, чувствуют себя счастливее и продуктивнее. На работе это проявляется в том, что вы не боитесь экспериментировать, учиться новому.
Представьте: вы — дизайнер в IT-компании, и вместо стандартных шаблонов вы предлагаете смелый, авангардный стиль.
Коллеги могут сначала удивиться, но если идея сработает, вы не только получите признание, но и вырастете как профессионал.
А если нет?
То это урок, который сделает вас сильнее.
Как на работе начать становится собой?
Начните с малого.
Не меняйте всё сразу. Действуйте постепенно.
Предложите одну нестандартную идею на встрече или добавьте личный, далеко не лишний штрих в один из тех отчётов которые вы обычно “строчите”
Постепенно это войдёт в привычку.
Найдите союзников — в команде всегда есть те, кто устал от рутины.
Читайте книги по саморазвитию: “Атомные привычки” Джеймса Клира или “Думай и богатей” Наполеона Хилла и прочие.
Они помогут понять, что успех приходит к тем, кто не боится быть аутентичным.
Корпоративная культура эволюционирует. Многие компании сегодня активно продвигают diversity и inclusion, понимая, что разные люди — ключ к успеху.
Выделяясь из общей массы, вы не только вносите вклад в компанию, но и вдохновляете других.
Мир полон историй успеха тех, кто шёл против течения: Илон Маск, Джефф Безос, Ричард Брэнсон, Эндрю Карнеги.
Зачем вам прятаться в толпе?
Настоящие лидеры совсем не те, кто следует за всеми, а те, кто ведёт за собой☝️