+ На фоне сложной экономической ситуации компании не готовы больше мотивировать своих сотрудников

+ На фоне сложной экономической ситуации компании не готовы больше мотивировать своих сотрудников

Кусочек статьи из Ведомостей "Гонка зарплат на российском рынке труда может закончиться".

🔽🔽🔽🔽🔽

Заработки сотрудников российских компаний в 2025 г. номинально увеличились на 8,9–9%, но рост реальных доходов при этом оказался в 4 раза ниже, чем было годом ранее, так как всю прибавку к зарплате съела инфляция.

К такому выводу пришла консалтинговая фирма в сфере управления Regroup.

Она подготовила ежегодное исследование трендов оплаты труда в стране, собрав и проанализировав данные по вознаграждению персонала у 141 работодателя.

Regroup также изучила финансовые отчетности компаний по МСФО за первое полугодие 2025 г. Выяснилось, что у многих из них наблюдается замедление темпов роста выручки, а у отдельных игроков этот показатель и вовсе упал.

В отдельных случаях работодатели несут убытки. На фоне ухудшения экономических показателей доля фонда оплаты труда (ФОТ) в общей выручке растет.

Это становится нерентабельным для бизнеса, но сокращать ее в условиях дефицита кадров и необходимости удерживать сотрудников крайне сложно.

Как результат, заработки во многих компаниях продолжают медленно увеличиваться. Но работодатели все чаще задумываются о прекращении зарплатной гонки, которая им больше не по карману.

Мнение управляющего партнера Birge Геннадия Ванина

🔽🔽🔽🔽🔽

Бизнес вынужден искать другие способы экономии:

- Главным трендом все больше становятся приостановка / заморозка найма, ограничение бонусов и переменной части вознаграждения, пересмотр маркетинговых и инвестиционных программ.

- Более того, в 2026 г. будет существенное сокращение управленческого аппарата компаний до 10-15%.

#тренды@poldner #цифры@poldner