Коротко
Дистанционное обучение (онлайн-формат, смешанное обучение) активно внедряется во многих сферах. Тем не менее, многие владельцы бизнеса и работодатели относятся к нему с осторожностью: «будут ли реальные знания?», «как проверить, что сотрудник действительно учился?», «не обманут ли сертификатом?» — вопросы типа этих часто звучат.
Откуда берётся недоверие, какие есть реальные преимущества и как построить дистанционное обучение так, чтобы оно внушало доверие работодателям и приносило результат?
Причины недоверия к дистанционному обучению
1. Проблема контроля и фиктивности
В офлайн-формате проще проконтролировать посещения, присутствие, участие. В дистанционных курсах часть времени — самостоятельная работа, и работодатели опасаются, что сотрудники могут “прогуливать” курсы или просто пройти формально, не вникнув в лекции.
2. Сомнения в качестве контента
Качество курсов онлайн сильно варьируется: есть курсы с поверхностным материалом, без глубины, без практики. Поэтому работодатели иногда видят “сертификат, но знаний нет”.
3. Непонятность критериев оценки
Как именно измеряется освоение материала? Тесты, задания, кейсы, проекты? Если оценка неясна или “легкая”,доверия нет.
4. Страх “непризнания”
Работодатели могут бояться, что сертификаты онлайн-курсов не будут ценны или не будут признаны в сфере, особенно если курс от неизвестной платформы.
5. Сопротивление изменениям и привычкам
Многие привыкли к устоявшимся форматам обучения — очные семинары, лекции. Переход к дистанционке воспринимается как “что-то новое и ненадёжное”.
Почему дистанционное обучение — это не повод для сомнений, какие плюсы?
Гибкость и доступность
Сотрудники могут учиться в удобное время, без отрыва от работы, без затрат на дорогу. Это особенно важно для компаний с филиалами, удалёнными офисами.
Возможность масштабирования
Один курс может охватить большое число слушателей, вне зависимости от их местоположения.
Современные технологии и интерактивность
Чат, вебинары, видео, задания, симуляции, кейсы — всё это помогает “привнести” практику в онлайн-формат.
Более строгий контроль и отчётность
Хорошие платформы дают отчёты, статистику прохождения, оценки — всё видно.
Экономичность и эффективность
Сокращение затрат на аренду залов, печатные материалы, командировки преподавателей.
В подтверждение — мнение работодателей
Исследования показывают, что работодатели доверяют онлайн-курсам в тех направлениях, где образовательные платформы зарекомендовали себя и качество видно на практике.
Также отмечают, что дипломы и сертификаты онлайн-курсов влияют на решение о трудоустройстве, особенно если курс глубокий и комплексный.
Как убедиться, что вы нашли качественное дистанционное обучение и что делать после обучения — рекомендации
1. Узнайте про платформу с отчётностью, спросите у учебного центра, какую они используют.
Возможно, система должна позволять работодателю видеть прогресс, статистику, тестовые результаты.
2. Спрашивайте у учебного центра разносторонние доказательства
Проверяйте лицензию, запрашивайте информацию о выдаваемых документах. Все должно вносится в ФИС ФРДО.
3. Качество курса и спикеров
Узнайте компетенции преподавателей, наличие опыта, кейсов, аккредитации.
4. Отзывы и кейсы работодателей
Посмотрите реальные истории. Найдите отзывы, соцсети. Например мы не так давно выкладывали видео с обучения в Кремлевском Дворце.
5. Давайте задания с практикой, проектами, кейсами
Чтобы закрепить знания, сразу после обучение организуйте практику на вашем предприятии, это показывает улучшенную результативность от полученных знаний.
Записаться на обучение на любое нужное направление можно здесь.
👉🏻 Подстроимся под ваш бюджет.
Звоните или оставляйте заявку.
+7 (495) 023-43-53
