Идею популяризации рабочий профессий активно претворяют в жизнь химчистки Тюменской области. 23 сентября 2025 года компания «Русские Сезоны» принимала на своей производственной площадке представителей бизнеса, образовательных учреждений, прессы и органов занятости для обсуждения причин дефицита квалифицированных кадров в отрасли химчистки и путей решения этой проблемы.
Перед участниками мероприятия выступили: Леонид Николаевич Андреев, руководитель Образовательно-производственного центра Тюменского колледжа производственных и социальных технологий, Екатерина Евгеньевна Соболева, ведущий консультант Центра занятости населения Тюменской области, и Анна Сергеевна Бахарева, генеральный директор компании «Русские Сезоны».
Приглашенные гости обсудили высокий спрос на квалифицированные кадры в отрасли химчистки и прачечной при недостаточном интересе молодежи к рабочим профессиям, ограниченные возможности профессионального обучения в регионе и ограниченность предложений для карьерного роста.
Анна Бахарева, генеральный директор компании «Русские Сезоны», отметила, что объединение усилий работодателей, образовательных учреждений, органов власти и самих работников позволит выработать решения, которые повысят престиж профессий и создадут условия для устойчивого развития отрасли. В частности, компания самостоятельно внедряет практики целевого обучения и стажировок, где сотрудники проходят все этапы производственного цикла, осваивают навыки работы с оборудованием и получают возможность профессионального роста.
Леонид Андреев рассказал о федеральном проекте «Профессионалитет», который связывает образовательные учреждения с предприятиями региона, обеспечивая студентов целевой подготовкой под запросы работодателей и гарантируя трудоустройство после выпуска. К сожалению, отрасль химчистки и прачечной пока никак не задействована в данном проекте. Колледж не проводит обучение по данной специальности. Екатерина Соболева привела актуальные данные по рынку труда: в Тюменской области на сегодня зарегистрировано 1 525 соискателей, из них 687 — по рабочим профессиям, а количество вакансий по региону значительно превышает предложение.
Участники встречи подчеркнули, что устойчивое решение проблемы требует комплексного подхода: конкурентоспособная оплата труда, практическое обучение, социальные гарантии, карьерный рост и формирование уважительного отношения общества к рабочим профессиям. Совместные действия бизнеса, системы образования и органов власти позволяют создавать рабочие места и удерживать квалифицированные кадры в регионе.
Источник материала: https://www.cleanprice.ru/news5733-himchistki-russkie-sezony-vklyuchilis-v-rabotu-po-vospitaniyu-kadrov/