Привет!
Пару дней назад на просторах Дзена прочитала статью от специалиста по подбору персонала, из которой узнала, почему в наш век резюме нужно составлять уже чуть ли не хештегами (кратко, строго релевантно объявлению о вакансии, с краткими, но исчерпывающими достижениями).
Оказалось всё, как всегда, элементарно: специалисты по подбору персонала в условиях большого количества резюме, в эпоху низкого уровня безработицы, не могут тратить на изучение резюме более 7-10 секунд.
Пост был хороший. Вдохновлял, если не сказать, что подгонял к тому, чтобы вот сесть и начать адаптировать свое резюме под хотелки (рекомендации) HR экспертов.
Потом, уже на просторах других социальных сетей, я вновь наткнулась на интересный факт из мира поиска работы: резюме больше, чем вакансий, и даже больше, чем людей, т.к. люди размножают свои резюме под каждую вакансию отдельно и не удаляют его из своего профиля.
Кто-то скажет, что каждый выживает как может, а я скажу, что это всё очень похоже на инсталляцию под названием «Бардак»!
Зачем тратить свою жизни ради внимания длиною в 7 секунд?
Было бы круто, если бы тот эксперт написал про то, что 7 секунд — это про отбор резюме из массы. Далее, когда резюме выбрано, начинается детальное его изучение. Но это не было написано. Было только про 7 секунд, которые решают всё. Дальше — обзвон, приглашение или обещание передать резюме кому-то, кто умеет читать.
Но у меня вопрос! Внимание! А что именно читать тому, кто читать умеет (руководитель отдела), если он прочитает в этом резюме свое же объявление о вакансии, только вид сбоку? Ведь для отбора, критически нужна полная релевантность и под это правило, народ уже подстроился (множит резюме под запрос).
Если есть спрос (вакансия) будет и предложение (резюме). Резюме так много, что их никто не читает и вводит систему релевантности, которая становится поводом для размножения резюме. Так или нет?
Я бы написала тут про уважение. Про истинное уважение к себе как к специалисту (про HR), про уважение к другим людям как к своим согражданам, любимым людям, с которыми вот по одним улицам ходят эти самые HR (со стороны HR/работодателя), про уважение к формальному образованию и закрепленному в официальных документах опыту (а не только полагаться на то, что работник компании умнее соискателя — ему и решать, что к чему, а диплом — это бумажка, и претензии мы будем адресовывать не системе образования, а соискателям, потому что кому-то показалось, что образование плохое (вы это еще докажите сначала)).
Я бы написала, но кто будет вникать? Да едва этот пост кто-то прочтет в целом-то.
Лучше расскажу о том, как откликаются работодатели на мое резюме написанное не по современным требованиям последние недели.
Мне звонят
Спрашивают меня какие программы на компьютере я видела.
В 2025 году, человеку которому 40 ещё нет и далеко. В резюме все написано и перечислено.
Затем, спрашивают готова ли я работать по системе - пол зарплаты в конверте.
А этого давно не было.
Потом спрашивают, соглашусь ли я работать не в ООО, а на ИП.
А откликалась я на ООО.
Уточняют про мои доходы на прошлом месте работы, уточняя что без этой информации дальше диалог не пойдет.
Хоть бы кто спросил про мои расходы, хоть раз!
И обещают передать мое резюме руководителю.
Новая форма отказа, новая версия "мы вам перезвоним".
Мошенники, HR или анкетировщики?
Я не знаю.
Знаю, что ситуация ненормальная. Задавать вопросы, ответы на которые есть в резюме - в чем смысл? Интерес к зарплате на прошлом месте работы - вообще это здоровый интерес? А эти вопросы про серые зарплаты - это налоговая выявляет лояльных к такой форме оплаты труда?
Хотя, после новостей о платном бесплатном ОМС... сложно сказать, кто и зачем тебе нынче звонит.