💬 О книге
Книга описывает типичные проблемы, которые разрушают командную работу, и предлагает практическую модель их преодоления.
Автор подаёт материал в форме деловой притчи — истории генерального директора, которая пытается собрать эффективную команду.
Через сюжет постепенно раскрываются пять ключевых «болезней» команды.
⚙ Пять пороков команды
1️⃣ Отсутствие доверия
— команда не делится трудностями, не признаёт ошибок и слабых сторон.
2️⃣ Страх конфликта
— люди избегают обсуждений, а значит, не решают реальные проблемы.
3️⃣ Недостаток приверженности
— нет ясных решений и общих целей, участники действуют каждый сам по себе.
4️⃣ Избегание ответственности
— никто не чувствует личной ответственности за результат команды.
5️⃣ Невнимание к результатам
— внимание уходит на личные амбиции и статус, а не на общий успех.
💡 Суть и ценность книги
Главная ценность книги — простая и наглядная модель, которая помогает:
✅ честно диагностировать слабые места команды;
✅ выстраивать здоровое взаимодействие между участниками;
✅ понять, что успех зависит не только от стратегии и ресурсов,
но прежде всего — от командной культуры, основанной на доверии и открытом общении.
🧭 Вывод
📖 Книга будет полезна руководителям, менеджерам и всем, кто работает в команде.
Она читается легко, но даёт глубокие практические идеи о том, как превратить группу людей в настоящую, сильную и эффективную команду.
Пишу о бизнесе, саморазвитии и личностном росте — для тех, кто хочет работать на себя. Подпишись на меня в Telegram-канале, чтобы научиться зарабатывать с душой: https://clck.best/dzenyn