Как одна игровая практика заменяет месяц корпоративных встреч
Кажется, игра — это про лёгкость, фишки и карточки.
Но в корпоративной практике игра — это инструмент развития,
который показывает гораздо больше, чем длинные отчёты и формальные тренинги.
🧩 Во время игры сотрудники раскрываются — без давления, в безопасной среде.
Они начинают действовать так, как ведут себя в реальной работе:
кто берёт лидерство, кто ждёт указаний, кто избегает ответственности, а кто объединяет команду.
☄️ И всё это видно здесь и сейчас.
Без долгих тестов, анкет и «сухой теории».
После игры у руководителя есть живая картина:
🚩 где команда теряет энергию,
🚩 какие решения тормозят движение,
🚩 и где спрятаны новые точки роста.
💥 Участники сами находят инсайты:
«Вот почему мы буксуем!»
«Теперь понятно, где не хватает взаимодействия»
«Я наконец увидел, как мои решения влияют на результат команды».
И вот в этот момент начинается самое ценное —
осознанность превращается в действие.
📈 После игровой практики можно сразу переходить к внедрению:
менять коммуникацию, цели, зоны ответственности,
или выстраивать новые модели взаимодействия.
💡 Поэтому игровые практики — это не развлечение,
это инструмент развития корпоративной культуры,
повышения эффективности и внутренней мотивации.
Я провожу такие практики для HR-специалистов, руководителей и собственников бизнеса.
Через игру команда не только видит себя со стороны, но и находит решения, которые реально работают.
🗓 18.10 Ближайшая игровая практика — на конференции «Кадры решают всё» ,
а потом — в открытом формате на моём канале 21 октября в 19:00.
Приходите посмотреть, как это работает вживую 💜
