Подавляющее большинство российских предприятий продолжают сталкиваться с дефицитом персонала, хотя жалоб на нехватку кадров постепенно становится меньше.
Согласно исследованию рекрутинговой платформы SuperJob, кадровый голод испытывают 78% компаний. Для сравнения, в 2024 году этот показатель составлял 81%, а в 2023-м достигал 86%. Отсутствие проблем с укомплектованием штата констатировали лишь 16% респондентов, тогда как 6% опрошенных воздержались от определенного ответа.
Отраслевой анализ выявил наиболее проблемные сегменты рынка труда. Наибольшая нехватка персонала наблюдается в медицинской сфере, где с дефицитом сталкиваются 90% учреждений. В строительной отрасли проблемы испытывают 83% предприятий, тогда как в сферах продаж и услуг этот показатель достигает 80%. Логистические компании ощущают кадровый голод в 79% случаев. IT-сектор и финансовые организации сообщают о проблемах с поиском сотрудников в 78% и 76% случаев соответственно.
Среди крупных предприятий с численностью сотрудников от тысячи человек о дефиците персонала заявляют 84%. В среднем бизнесе этот показатель снижается до 79%, а среди небольших организаций составляет 72%.
Аналитики отмечают, что по абсолютному количеству вакансий лидируют промышленность, строительство и розничная торговля. При этом спрос на медицинский персонал сохраняется на неизменном уровне в течение последнего года. Общее количество вакансий на российском рынке труда сократилось на 16%, тогда как число резюме увеличилось на 18%.
В декабре 2024 года правительственные оценки указывали на нехватку 1,5 миллиона высококвалифицированных специалистов, преимущественно в строительной и транспортной отраслях, а также в сфере ЖКХ. Минтруд прогнозировал увеличение кадрового дефицита до 3,1 миллиона человек к 2030 году.
Ранее стали известны главные тренды среди зумеров при устройстве на работу.