❗️ Нельзя уволить работника только на основании заключения периодического медосмотра

14 октября14 окт

~1 мин

❗️ Нельзя уволить работника только на основании заключения периодического медосмотра. ☝️ Судебная практика: 📝 По результатам периодического медосмотра у водителя-экспедитора выявили противопоказания к работе, о чем было указано в медицинском заключении. 🤷‍♂️ Сотрудника отстранили от работы и в тот-же день уведомили об отсутствии подходящих по здоровью вакансий, а затем уволили. 🙃 Заключение врачебной комиссии по результатам экспертизы профпригодности работодатель получил, но уже после того, как уволил сотрудника. 👀 Работник обратился в суд и прошел 3 инстанции, которые встали на его сторону. «Заключение предварительного (периодического) медицинского осмотра не может явиться основанием для увольнения работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» - говорится в решении суда. ☝️ Уволить можно только на основании медзаключения экспертизы профпригодности. ⛔️ Такое заключание не заменяет документ, который составили по результатам предварительного или периодического медосмотра. 🙃

❗️ Нельзя уволить работника только на основании заключения периодического медосмотра.

☝️ Судебная практика:

📝 По результатам периодического медосмотра у водителя-экспедитора выявили противопоказания к работе, о чем было указано в медицинском заключении.

🤷‍♂️ Сотрудника отстранили от работы и в тот-же день уведомили об отсутствии подходящих по здоровью вакансий, а затем уволили.

🙃 Заключение врачебной комиссии по результатам экспертизы профпригодности работодатель получил, но уже после того, как уволил сотрудника.

👀 Работник обратился в суд и прошел 3 инстанции, которые встали на его сторону.

«Заключение предварительного (периодического) медицинского осмотра не может явиться основанием для увольнения работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» - говорится в решении суда.

☝️ Уволить можно только на основании медзаключения экспертизы профпригодности.

⛔️ Такое заключание не заменяет документ, который составили по результатам предварительного или периодического медосмотра.

🙃 Также отклонен довод о том, что заключение экспертизы профпригодности оформлено той же датой и той же организацией, что и периодический медосмотр. Его не указали в приказе об увольнении.