❓Выходной в командировке: как правильно оплатить
Знакома ситуация?
Работник едет в командировку, и по распоряжению руководства его просят поработать в субботу - его законный выходной.
И тут начинается путаница с расчётами.
Многие бухгалтеры допускают типичную ошибку:
оплачивают работу в выходной тоже по среднему заработку, как обычные рабочие дни командировки по графику сотрудника.
❌Но это неправильно!
❗Правильно так:
🔵 Обычные рабочие дни в командировке по графику работника оплачиваем по среднему заработку.
🔵 Его выходной день (например, суббота), в который сотрудник вынужден работать - не так.
Оплата должна быть в двойном размере, причем не по среднему заработку, а по дневной тарифной ставке (как обычная оплата выходного дня НЕ в командировке).
❗Важно помнить ещё один нюанс:
когда в будущем мы будем рассчитывать средний заработок для других выплат (больничных, отпускных), эта суббота и оплата за нее НЕ будут учитываться в расчетах.
Почему это важно?
👉Избежать претензий со стороны трудовой инспекции
👉Смочь внятно объяснить сотруднику - что и как
👉Не переплатить или не недоплатить
На курсе «Учет заработной платы , налогов и взносов» детально разберем все тонкости оплаты труда, включая командировки, работу в выходные и праздники.
#ндфл #командировка #школабухгалтера