Вы наверняка не раз слышали «Устроюсь на любую работу, лишь бы платили». А через пару месяцев: «Все, с ума сойду, начальник — тиран, атмосфера токсичная, готов на зарплату меньше, но чтобы душа радовалась».
На самом деле многие из нас через это проходили. Кто-то сталкивался сам, а кто-то наблюдал у близких, знакомых и друзей.
Вот и исследование с SuperJob подтвердило очевидное: деньги сегодня главный двигатель при выборе работы. Логично? Спасибо Кэп. Как же без них, спросите вы?
Всё так, но если копнуть глубже, открывается куда более интересная картина. Ваши личные приоритеты становятся вашим секретным ключом к поиску работы, где вы будете по-настоящему процветать.
Давайте разберемся, что на самом деле ценит современный соискатель, и как эти знания все таки помогут вам найти идеальную работу.
Зарплата на первом месте
В исследовании 59% россиян назвали высокий уровень оплаты труда - ключевым фактором. Это данность. Ведь работа в первую очередь, источник дохода, и никто не хочет чувствовать себя недооцененным. Хорошо платят - значит я этого стою.
Что это значит для вас?
Не бойтесь говорить о деньгах. Четко знайте свою ценность на рынке и заявляйте желаемый уровень дохода уже на первых этапах собеседования. Тратить время на вакансии с заведомо низкой зарплатой — неэффективно.
Что скрывается за цифрами?
А вот и ваш готовый персональный рецепт идеальной работы)
Если бы все решали только деньги, мир был бы скучнее. Оказывается, мы и вправду жаждем человеческих отношений и стабильности.
38% - Адекватный начальник
Конечно это тот, кто ставит задачи понятно, уважает ваше время и не играет в подковерные игры. Такой босс ценится почти так же высоко, как и стабильность компании (31%).
26% - Здоровая атмосфера в коллективе
Согласитесь, невозможно быть продуктивным, когда вокруг все шепчутся, стучат или открыто конфликтуют. Как работать?
24% - Удобное расположение офиса. Два часа в пробках каждый день выматывают сильнее, чем сама работа. Удаленка рулит)
Проще говоря, деньги приманивают нас в компанию, а вот начальник и коллектив решают, останемся мы там или нет.
Мы все разные
Теперь посмотрим как ваш пол, возраст и доход влияют на выбор. И здесь исследование раскрывает самую суть. Ваши приоритеты не существуют в вакууме, они полностью зависят от вашей жизненной ситуации.
МУЖЧИНЫ vs ЖЕНЩИНЫ
- Мужчины чаще фокусируются на деньгах (63%) и адекватности руководства (41%).
- Женщины больше ценят комфортную атмосферу (33% против 18% у мужчин) и расположение работы nearдомом.
МОЛОДОСТЬ vs ОПЫТ
- До 35 лет: В этот период жизни вы находитесь в поиске роста. Именно тут критически важны карьерные перспективы (34%) и возможность развиваться как личность (25%). Поэтому тут вы готовы пахать ради будущего рывка.
- После 45 лет: Вы ищете стабильность и покой. На первый план выходит надежность компании (36%), спокойная атмосфера (33%) и короткая дорога до работы (30%). Карьерная гонка уже не так манит, начинается осознанный подход к жизни.
УРОВЕНЬ ДОХОДА (условно, если вы руководитель)
- Зарплата больше 1 млн руб.: Для вас высокая оплата критически важна (71%). Вы также обращаете внимание на эффективные бизнес-процессы и бонусы (компенсационный пакет).
- Зарплата меньше 200 тыс. руб.: Вам важны понятные и осязаемые вещи: чтобы платили достойно (хоть и меньше, чем в первом случае) и чтобы работа была рядом с домом (34%).
Поэтому тут нет правильных или неправильных приоритетов. Есть ваши, актуальные для вас здесь и сейчас.
Тренды
Давайте посмотрим, что изменилось за 10 лет и куда мы движемся. На самом деле, работодатели уже уловили эти сигналы. Сегодня 87% компаний понимают, что без достойной зарплаты кандидата не привлечь (кстати 10 лет назад так думали только 69%).
Но главное — меняются и наши с вами запросы (!):
Мы стали ценить личные границы. Запрос на баланс между работой и личной жизной (work-life balance) вырос с 9% до 16%. Не сильно много, но люди начали понимать, что выгорание и «трудоголизм» уже не в тренде.
Мы осознали хрупкость стабильности. Карьера больше не похожа на прямую лестницу. Мы понимаем, что путь этот может быть извилистым, поэтому ослабел запрос на карьерный рост и «стабильность любой ценой».
Мы хотим нормального человеческого отношения. Резко выросла значимость адекватного начальства - с 27 до 38%. Мы больше не готовы терпеть самодуров ради зарплаты. И слава Богу.
Ваш ход
Как же все таки превратить эту информацию в работу мечты? И что же со всем этим делать? А все зависит от вас) С чего начать?
Проведите честный аудит себя. Сядьте и выпишите на листок бумаги: что для вас важно сейчас? Не то, что «должно быть важно», а то, что заставляет вас просыпаться с радостью по утрам или, наоборот, ненавидеть воскресенье вечером. Используйте данные исследования как чек-лист.
Расставьте приоритеты. Определите свои «маст-хэвы» (деньги, адекватный начальник) и «приятные бонусы» (корпоративы, обучение). Это ваш фильтр для отбора вакансий.
Задавайте правильные вопросы на собеседовании. Не выходите из режима «интервьюируемый». Станьте интервьюером.
Если будет возможность спросите напрямую:
«Опишите, пожалуйста, стиль управления вашего руководителя?»
«Как в компании выстраивается work-life balance? Бывают ли переработки?»
«Расскажите о психологической атмосфере в коллективе».
«Какие есть примеры карьерного роста для этой позиции?» (если это для вас важно).
Ваша карьера = ваш путь. И он не должен быть похож на чужой. Одним нужен стремительный рост, а другим спокойная гавань. И то, и другое абсолютно нормально.
Найдите работодателя, который будет платить вам достойно, но при этом уважать вас как личность. Вы заслужили и то, и другое.
Начните поиск работы с анализа своих истинных ценностей. Возможно, идеальная вакансия ждет вас не там, где предлагают самые большие деньги, а там, где вам скажут «спасибо» и дадут возможность жить полной жизнью.
Пруфы:
Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
Мой Телеграм канал
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
МОЙ КАНАЛ В МАХ