Привет, дорогие читатели! Сегодня хочу поговорить с вами о наболевшем — о зарплате, а точнее, о ее индексации. Именно той самой индексации, которую нам обещает Трудовой кодекс, а работодатель почему-то регулярно забывает. В заботе о работнике законодатель включил в Трудовой кодекс ст. 134, предусматривающую гарантию обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Гарантия включает в себя индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. На первый взгляд, все звучит замечательно. Но на практике — как всегда, нюансов хватает.
Индексация зарплаты: обязанность или добрая воля?
Индексация — это не просто приятный бонус, а обязанность работодателя. Причем всех работодателей, и государственных, и бизнеса. Это в очередной раз подтвердил Конституционный Суд (Определение от 28.11.2019 № 3163-О). Судьи отметили: индексация — государственная гарантия, и положена всем, кто работает по трудовому договору. Механизм индексации должен быть прописан либо в трудовом договоре, либо в коллективном договоре, либо в локальном нормативном акте.
А теперь — к жизни.
Хочу рассказать вам одну историю из практики, которая, уверена, многим покажется знакомой. Дело это рассматривалось в Московской области пару лет назад. Сцену перенесем в офис, где работник (я, допустим) решается поговорить с работодателем о наболевшем...
Почему вы снова отказываетесь индексировать мою зарплату?
Я (работник):
— Здравствуйте, Иван Сергеевич. Можно вас на минутку?
— У меня вопрос по зарплате. Уже третий год работаю, а индексации как не было, так и нет. Цены растут, коммуналка дорожает, а мой оклад — как вкопанный. Почему вы снова отказываетесь индексировать мою зарплату?
Работодатель (Иван Сергеевич):
— Здравствуйте, Марина. Ну, вы же знаете, у нас положение об оплате труда есть, все по закону. Индексация у нас раз в год, если прибыль есть. В этом году прибыли не было, вот и не индексировали.
Я:
— Ага, положение есть, только толку от него, как от козла молока. Я читала Трудовой кодекс, там черным по белому: индексация — обязанность работодателя. Не только если прибыль есть, а вообще. Вы не боитесь, что если я в суд пойду, суд встанет на мою сторону?
Работодатель:
— Марина, ну зачем сразу суд? Мы же не враги. У нас все по правилам, положение утверждено, механизм прописан. Индексация — только если прибыль. В прошлом году прибыли не было, в этом — тоже. Вот если будет, тогда и проиндексируем.
Я:
— А если не будет прибыли еще пять лет? Я так и буду на одном окладе сидеть? А цены-то растут каждый месяц. Я не прошу золотых гор, я прошу соблюдения закона. Кстати, вы знаете, что суды уже не раз вставали на сторону работников? Я знаю одно судебное дело — там работник тоже не получал индексацию, и суд взыскал с работодателя почти 80 тысяч рублей.
Работодатель:
— Ну, вы же понимаете, у нас не бюджетная организация. Мы сами решаем, как и когда индексировать. Закон дает нам право устанавливать порядок индексации в локальных актах. Мы его установили. Все честно.
Я:
— Честно? А вы сами пробовали прожить на 25 тысяч рублей в месяц, когда картошка по 50 рублей за кило? Я вот пробую — и не очень получается. А закон, между прочим, говорит, что индексация — это не просто право, а обязанность. И суды уже не раз говорили: нельзя лишать работников этой гарантии.
Работодатель:
— Марина, ну вы же понимаете, бизнес сейчас тяжелый. Если мы будем индексировать всем, то просто разоримся. А если разоримся — вообще никто зарплату не получит.
Я:
— А если вы не будете индексировать, то люди просто уйдут. Или начнут судиться. Я вот уже думаю, может, действительно в суд подать? Я не одна такая, у нас в отделе еще трое недовольны. А вы знаете, что по закону срок обращения в суд по невыплате зарплаты — год? И если нарушение длящееся, то срок не пропущен.
Работодатель:
— Ну, вы же понимаете, суд — это нервы, время, деньги. Может, договоримся? Давайте я вам премию выпишу, а индексацию пока отложим.
Я:
— Премия — это хорошо, но она разовая. А индексация — это системно. Я хочу, чтобы моя зарплата не превращалась в фикцию. Я хочу, чтобы вы соблюдали закон. Кстати, Верховный Суд разъяснил: индексация — не единственный способ повышения реального содержания зарплаты. Можно и оклад повысить, и премии платить. Но главное — чтобы зарплата росла вместе с ценами.
Работодатель:
— Ладно, Марина, давайте так. Я поговорю с бухгалтерией, посмотрим, что можно сделать. Но сразу обещать ничего не буду.
Я:
— Хорошо, жду ответа. Но если ничего не изменится — пойду в суд. И не потому, что хочу вам зла, а потому что хочу справедливости.
Спустя время работник:
— Ну что, Иван Сергеевич, суд вынес решение. Ваша компания должна выплатить мне индексацию зарплаты за весь период работы.
Директор (Иван Сергеевич):
— Да уж, не ожидал, что суд так решит. Мы ведь действовали по нашему положению об оплате труда, там всё прописано: индексация раз в год, только если прибыль есть, и за первый год не платим. Почему суд не согласился?
Я:
— Потому что закон — он для всех. Статья 134 ТК РФ прямо говорит: индексация — это государственная гарантия. А ваши внутренние положения не могут ухудшать мои права по сравнению с законом. Суд посмотрел, что индексация у вас формально есть, но по факту — не выполняется. А еще, что вы не начисляли и не выплачивали мне индексацию вообще, хотя обязаны были.
Директор:
— Но у нас же прибыль не всегда есть! Как мы можем индексировать, если денег нет?
Я:
— А вот тут суд тоже всё разъяснил. Если вы берёте людей на работу, значит, обязаны платить им достойную зарплату, которая не обесценивается из-за инфляции. Не можете — не набирайте штат. А если набрали — извольте выполнять закон.
Директор:
— Ладно, допустим. Но почему не всю сумму, а только часть? Ты же просил почти 300 тысяч.
Я:
— Потому что суд учёл ваш порядок индексации — раз в год, только на часть оклада, равную МРОТ, и только после первого года работы. Всё, что сверх этого, суд не признал. Но главное — признал сам факт нарушения и обязал выплатить то, что по закону положено.
Директор:
— А что теперь? Мы должны сразу выплатить?
Я:
— Да, решение суда подлежит исполнению. Если не выплатите добровольно — приставы помогут. Но, честно говоря, мне бы хотелось, чтобы вы просто начали соблюдать закон и индексировали зарплату всем работникам, а не только после суда.
Директор:
— Понял. Придётся пересматривать положение об оплате труда. Не хочется больше судиться.
Я:
— Вот и отлично. А то у нас в коллективе уже шутят:
«Индексация — это как Дед Мороз: все ждут, но никто не видел».
Может, теперь увидим.
Мнение юриста
Вот так и живем. С одной стороны — закон, который вроде бы защищает. С другой — работодатель, который ищет лазейки. А между ними — мы, обычные работники, которые хотят просто нормально жить.
Каждый раз, когда слышу про "нет прибыли", хочется спросить: а почему тогда директор на новом внедорожнике ездит? Или прибыль только для избранных? А для остальных — "держитесь, хорошего настроения"?
Я не против бизнеса, я за честные отношения. Если закон говорит, что индексация — обязанность, значит, надо выполнять. А если не выполняете — будьте готовы к суду. И не надо пугать работников "разорением" — закон есть закон.
Индексация зарплаты: что говорит закон
Коротко по сути:
- Статья 134 ТК РФ — индексация зарплаты обязательна для всех работодателей.
- Механизм индексации — прописывается в коллективном договоре, трудовом договоре или локальном акте.
- Работодатель не может лишить работника этой гарантии, даже если не получает бюджетное финансирование.
- Суды регулярно встают на сторону работников, если индексация не проводится.
- Срок обращения в суд — год с момента невыплаты, но если нарушение длящееся, срок не пропущен.
Пример из практики:
В деле № 2-6195/2023 работник обратился в суд с требованием о взыскании задолженности по индексации зарплаты. Работодатель ссылался на положение об оплате труда, где индексация проводится только при наличии прибыли. Суд признал такой порядок законным, но взыскал с работодателя сумму индексации, рассчитанную по утвержденному механизму. Итог — работник получил почти 80 тысяч рублей.
Стоит ли бояться суда?
Работодатель, который не индексирует зарплату, действительно рискует проиграть суд.
И не потому, что судьи "за работников", а потому что закон — за работников. Индексация — это государственная гарантия, и лишать ее нельзя.
Мой совет — не стесняйтесь задавать вопросы о зарплате, индексации, премиях. Если чувствуете, что ваши права нарушают — сначала попробуйте решить вопрос мирно, а если не получается — идите в суд. Закон на вашей стороне.
И помните:
"Зарплата должна расти не только в мечтах, но и в реальности. А если не растет — пусть растет хотя бы через суд!"
Спасибо, что дочитали до конца!