Меня иногда спрашивают, 40+ это всё? Шансов нет? Сегодня поговорим об отказах. Вот вы нашли интересную вакансию, отправили резюме, сходили на собеседование и... тишина. А потом выясняется, что на ваше место взяли другого, более молодого человека. Знакомо чувство обиды? Рука так и тянется обвинить работодателя в несправедливости, особенно если вы в возрасте, а новый сотрудник — моложе. Но в большинстве случаев отказ не является дискриминацией, а это скорее результат выбора? Давайте разберемся на реальном примере. 48-летнему специалисту Центр занятости предоставил направление в одну компанию. Казалось бы, все по закону. Но работодатель выбрал вместо него другого кандидата. Соискатель был уверен: ему отказали из-за возраста, и обратился в суд. Казалось бы, железный аргумент. Однако суд, и первая инстанция, и апелляция, и кассация, встал на сторону компании. Почему? Суды четко обозначили: работодатель не обязан брать на работу первого, кто пришел. У него есть право выбора. Представьте, что
Публикация доступна с подпиской
Профи