В мире онлайн-рекрутинга hh.ru занимает лидирующие позиции на российском рынке, предлагая работодателям несколько тарифных планов для размещения вакансий.
Среди них тариф «Стандарт плюс» позиционируется как компромиссное решение между базовым «Стандартом» и премиальным предложением.
Но действительно ли этот тариф представляет собой оптимальное соотношение цены и качества, или это лишь маркетинговый прием для увеличения средней стоимости размещения?
Что представляет собой тариф «Стандарт плюс»
Тариф «Стандарт плюс» на hh.ru включает в себя несколько ключевых возможностей:
- Срок размещения — 30 календарных дней
- Автоматическое поднятие вакансии каждые 3 дня в топ поиска
- Открытые контакты в откликах сразу после их получения
- До 15 подарочных резюме для каждой вакансии
- Стабильное присутствие в результатах поиска последних трех дней
Главное отличие от тарифа «Стандарт» заключается в автоматическом обновлении позиции в поиске.
В то время как обычная вакансия ежедневно смещается вниз по мере появления новых объявлений, «Стандарт плюс» гарантирует регулярное возвращение на верхние строки выдачи.
Ценовая политика и стоимость
По данным за 2025 год, стоимость тарифа «Стандарт плюс» составляет от 4 277 рублей за месяц размещения, что примерно в 3 раза выше базового тарифа «Стандарт» (от 1 358 рублей). При этом тариф «Премиум» обходится работодателям в от 12 842 рублей.
Важно отметить, что hh.ru внедрил гибкую ценовую модель, учитывающую специализацию позиций. Размещение вакансий для рабочих специальностей обходится дешевле, чем для административного персонала, что особенно актуально для компаний малого и среднего бизнеса.
Преимущества тарифа «Стандарт плюс»
Стабильный приток откликов
Основное достоинство тарифа заключается в постоянном присутствии вакансии в топе результатов поиска. Это обеспечивает:
- Равномерное распределение откликов в течение всего периода размещения
- Увеличение видимости вакансии для соискателей
- Больше времени для качественного отбора кандидатов
Экономия времени рекрутера
Автоматическое поднятие избавляет HR-специалистов от необходимости вручную обновлять позицию вакансии. Это особенно ценно для компаний с активным наймом, где каждая минута рекрутера на счету.
Оптимальное соотношение цены и эффективности
Эксперты отмечают, что тариф «Стандарт плюс» выгоднее обычного «Стандарта» благодаря стабильному притоку откликов. Вакансия не теряется в массе новых объявлений и продолжает привлекать внимание соискателей.
Недостатки и ограничения
Высокая стоимость для малого бизнеса
Трёхкратное увеличение цены по сравнению со «Стандартом» может стать серьезным барьером для небольших компаний с ограниченным бюджетом на рекрутинг. Для стартапов и микробизнеса такие расходы зачастую неоправданны.
Отсутствие гибкости в управлении
В отличие от тарифов «Стандарт» и «Премиум», для которых можно настроить индивидуальный график поднятий, «Стандарт плюс» работает по фиксированному алгоритму обновления каждые 3 дня. Ручное поднятие доступно только в последние 7 дней размещения.
Позиционирование в поиске
Вакансии «Стандарт плюс» располагаются ниже премиальных объявлений и смешиваются со стандартными вакансиями последних трех дней. Это означает, что преимущество в видимости не абсолютно.
Для кого подходит тариф «Стандарт плюс»
Средний и крупный бизнес
Компании с регулярными потребностями в найме и достаточным бюджетом получают максимальную выгоду от этого тарифа. Автоматизация процесса поднятия вакансий экономит ресурсы HR-отдела.
Позиции среднего уровня сложности
Тариф оптимален для вакансий, которые не требуют срочного закрытия, но нуждаются в качественном пуле кандидатов. Это могут быть позиции специалистов, менеджеров среднего звена, технических сотрудников.
Компании с ограниченными ресурсами на управление вакансиями
Организации, где нет выделенного рекрутера или HR-функции совмещаются с другими обязанностями, ценят автоматическое поднятие вакансий.
Альтернативы и стратегии оптимизации
Использование базового «Стандарта» с ручным управлением
Опытные рекрутеры могут настроить автоматическое поднятие стандартных вакансий по индивидуальному графику, что может быть более экономически эффективно при грамотном планировании.
Комбинированный подход
Некоторые компании используют разные тарифы для разных типов позиций: «Премиум» для критически важных вакансий, «Стандарт плюс» для массовых позиций, «Стандарт» для несрочного подбора.
Использование дополнительных инструментов
Интеграция с CRM-системами вроде Talantix позволяет более эффективно управлять процессом найма и оптимизировать расходы на размещение вакансий.
Рыночная ситуация и тенденции
Аналитики отмечают, что в 2025 году hh.ru увеличил цены на услуги на 20-25%, что делает вопрос выбора оптимального тарифа еще более актуальным. При этом компания продолжает развивать гибкую модель ценообразования, учитывающую различные факторы рынка труда.
Высокая маржинальность бизнеса hh.ru (около 60% по чистой прибыли) позволяет платформе инвестировать в развитие функционала, но также вызывает вопросы о справедливости ценообразования для клиентов.
Заключение: золотая середина или маркетинговый ход?
Тариф «Стандарт плюс» действительно может считаться компромиссным решением для определенной категории работодателей. Он решает главную проблему базового тарифа — постепенное снижение видимости вакансии — без существенного удорожания по сравнению с «Премиумом».
Однако назвать его универсальной «золотой серединой» было бы преувеличением. Эффективность тарифа сильно зависит от:
- Размера компании и бюджета на рекрутинг
- Типа позиций и срочности найма
- Опыта и ресурсов HR-команды
- Региональных особенностей рынка труда
Для малого бизнеса с ограниченными ресурсами тариф может оказаться неоправданно дорогим, особенно учитывая возможности ручного управления стандартными вакансиями.
В то же время для средних и крупных компаний с регулярными потребностями в найме автоматизация процесса и стабильный приток откликов могут оправдать дополнительные расходы.
Таким образом, тариф «Стандарт плюс» представляет собой продуманное коммерческое предложение, которое решает реальные задачи определенной группы клиентов, но не является универсальным решением для всех работодателей.
Выбор в его пользу должен основываться на тщательном анализе потребностей компании и сравнении с альтернативными стратегиями управления вакансиями.