Всё больше работников готовы пойти на крайние меры, если им не разрешат работать удалённо. В опросе, проведенном недавно в США компанией FlexJobs, 76% респондентов заявили, что в таком случае будут искать новую работу. Это почти на 20% превышает показатель прошлого года, когда 57% работников заявили, что «безусловно» будут искать другую работу, если не смогут сохранить дистанционный режим занятости.
Из тех, кто только ищет работу, 85% заявили, что удаленный режим является для них главным приоритетом, даже более важным, чем зарплата, льготы и баланс между работой и личной жизнью.
Ещё 27% участников опроса заявили, что знают людей, которые уже уволились или планируют уйти из-за требований по возвращению в офис.
По словам эксперта по карьере FlexJobs Тони Франы, не удивительно, что удаленная работа по-прежнему популярна среди американских специалистов: она предлагает такие преимущества, как «лучший баланс между работой и личной жизнью, большую гибкость и даже экономию средств». Только 2% опрошенных работников предпочитают работать в офисе полный рабочий день, а не полностью удаленно или в гибридном режиме.
Тем ни менее, компании продолжают продвигать требования по возвращению в офис, чтобы «укрепить сотрудничество» внутри команды и улучшить прозрачность. Тем, кто работает именно в таких организациях, Франа рекомендует попытаться провести конструктивный разговор с руководителем о том, зачем это нужно, какие проблемы фирма пытается таким путём решить. И заранее подготовить аргументы о том, почему именно вам следует разрешить продолжать работать удаленно.
«Я думаю, главное, что следует донести до людей в ходе такого разговора, - это ваши результаты: любые отзывы, которые вы получили от клиентов или других коллег, а также любые цели, которых вы достигли или превзошли», - сказала она в интервью CNBC.
Цель состоит в том, чтобы продемонстрировать своему руководителю, что «вы продуктивны, эффективны и являетесь блестящим сотрудником» даже без личного присутствия в офисе.
Если же компромисс недостижим, возможно, действительно пришла пора поискать новую работу, «которая лучше соответствует вашим потребностям», говорит Франа. По её словам, многие компании предлагают полностью удалённую работу, но конкуренция за такие вакансии может быть очень высокой. Она советует соискателям улучшить резюме, связаться со своими знакомыми и изучить предложения работодателей, подходящих для удалённой работы.
По ее словам, для работников, которые решили работать удаленно, крайне важно «активно искать ту рабочую среду и должность, которую они хотят получить в будущем».