Собрали данные исследований, и они показывают: несмотря на исторически низкую безработицу в 2,2% (hh, 2025), на рынке труда сохраняется дефицит квалифицированных кадров. На одну вакансию претендуют около 2 человек, а количество вакансий выросло на 25% за 2025 год — 582 тыс. (Forbes, 2025).
По данным за 2025 год:
◽️ Время закрытия вакансий превышает 3–4 месяца даже в растущих отраслях.
◽️ 76% компаний отмечают нехватку специалистов средней и высшей квалификации.
◽️ Доля ФОТ в выручке компаний продолжает рост — с 12% до 15,6% за два года.
◽️ Текучесть кадров сохраняется на уровне 28-30%, усугубляя проблему постоянной смены сотрудников и создает замкнутый круг.
◽️ Прирост трудоустройств составляет всего 2,4% при росте вакансий на 25% (Manpower, 2025).
На фоне перегретого рынка, фокус HR-отделов смещается с найма на удержание.
Так, по данным RBC 2025 года:
✅ 67% компаний активно развивают программы внутреннего резерва,
✅ 58% увеличили бюджеты на переобучение действующих сотрудников,
✅ 72% внедряют карьерные треки и программы менторства.
Одним из инструментов преодоления, как называют исследования - это программы по удержанию талантов и развитию резерва. В КЭДО EmplDocs также есть HR-модуль «Управление талантами». Он помогает фиксировать ключевые компетенции сотрудников и отмечать их в Диаграмме талантов, формируя команду с нужными навыками на будущее. Возможно, идеальный кандидат уже работает у вас.