График работы 3/3 — это один из самых распространенных вариантов сменного труда в России. Такой режим означает, что человек работает три дня подряд по длинным сменам и потом отдыхает столько же.
В этой статье мы разберем, как устроен график 3/3, сколько рабочих дней выходит в месяц, какие у него плюсы и минусы и что о нем говорит Трудовой кодекс.
Что означает график работы 3/3
График 3/3 (три через три) означает, что работник трудится три дня подряд, а затем получает три дня отдыха. После этого цикл повторяется. Обычно речь идет о длинных сменах — по 12 часов. Такой формат удобен для организаций, которые должны работать без перерывов, в том числе ночью.
Закон прямо говорит о сменной работе (ст. 103 ТК РФ) и обязывает вести учет фактически отработанных часов, соблюдая норму рабочего времени за выбранный учетный период (обычно месяц, квартал или год) — это регулируют ст. 91 и ст. 104 ТК РФ. Ночные часы и сверхурочная работа оплачиваются по повышенным правилам и тоже учитываются по нормам Кодекса (ст. 96, ст. 152, ст. 153 ТК РФ).
Чтобы было проще представить, можно взять обычную неделю: если человек работает по графику 5/2, то он выходит с понедельника по пятницу и отдыхает в субботу и воскресенье. В случае 3/3 привязки к дням недели нет.
Например, сотрудник может выйти в пятницу, субботу и воскресенье, а отдыхать в понедельник, вторник и среду. Через три дня он снова выходит на работу, и график сдвигается.
В отличие от стандартного пятидневного режима, 3/3 не привязан к календарным неделям и праздникам. Он строится по циклам, поэтому иногда рабочие дни выпадают на выходные и государственные праздники.
В этом случае работа оплачивается в повышенном размере, что закреплено в ст. 153 ТК РФ.
🤑 Это интересно: узнайте, какая профессия вам подходит — простой тест
Немного отвлечемся от основной части статьи. Рекомендуем вам пройти простой тест от Skypro.
Он поможет определить, какая профессия подходит вам лучше всего.
- Оценка: ⭐⭐⭐⭐⭐ (5/5)
Пройдите тест и узнайте, в каких IT-профессиях вы можете зарабатывать от 60 000 ₽ на удаленке. Узнайте, как ваш текущий опыт работы может пригодиться на новом месте работы.
🎁 Подарок после прохождения теста: разбор ваших навыков, видеообзор каждой профессии и персональная консультация по развитию карьеры.
***
Как устроен график 3 через 3 на практике
На практике график 3/3 чаще всего означает 12-часовые смены. Это может быть как дневная работа, так и ночные смены. Работодатель заранее составляет график сменности и знакомит с ним сотрудников под подпись.
Например, один работник может работать три дня с 8:00 до 20:00, затем отдыхать три дня, а после этого выходить на ночные смены — с 20:00 до 8:00. Такое чередование позволяет организации работать круглосуточно, не нарушая норму часов.
При графике 3/3 за месяц сотрудник набирает примерно столько же рабочих часов, сколько и при пятидневной неделе. Но структура другая: вместо привычных восьмичасовых рабочих дней — длинные смены по 12 часов, зато периоды отдыха становятся более продолжительными.
Для некоторых это удобно: три свободных дня подряд дают возможность решать личные дела, ездить к родственникам в другой город или совмещать работу с подработкой.
Однако нужно учитывать и нагрузку. После третьего дня подряд организм часто испытывает усталость, особенно если часть смен выпадает на ночное время.
Поэтому работодатели обязаны учитывать режим труда и отдыха и следить, чтобы суммарная продолжительность работы не превышала норм, установленных Трудовым кодексом.
Сколько рабочих дней и смен в месяц при графике 3/3
Количество рабочих дней при графике 3/3 нельзя посчитать так же просто, как при пятидневке. Здесь все зависит от того, на какие числа месяца выпадают ваши смены.
В среднем получается около 15 рабочих дней в месяц и примерно столько же выходных. Но это усредненный показатель: в одном месяце может выйти 14 смен, в другом — 16.
При этом важно не количество самих смен, а отработанные часы. Трудовой кодекс устанавливает норму рабочего времени на месяц, квартал или год, и работодатель обязан ее соблюдать.
Для сравнения: при стандартной пятидневке сотрудник работает около 40 часов в неделю и 160–170 часов в месяц (в зависимости от календаря). При графике 3/3 суммарное число часов за месяц должно быть примерно таким же, хотя распределено оно по-другому — через длинные смены и большие блоки отдыха.
Пример: если смена длится 12 часов, то за три рабочих дня подряд набегает 36 часов. За месяц таких циклов выходит около пяти. В итоге человек работает примерно 180 часов, что близко к норме. Если в этот период попадают праздники, часы тоже входят в общий учет, но такие смены оплачиваются выше.
Как рассчитать зарплату при графике 3/3
Зарплата при графике 3/3 рассчитывается не по количеству смен, а по фактически отработанным часам. Работодатель обязан вести табель учета рабочего времени, где фиксируется каждая смена. Если смена длится 12 часов, то именно эти часы идут в расчет.
✅ Обычно используется оклад или часовая ставка. Если у работника установлен месячный оклад, то бухгалтерия сверяет, сколько часов он отработал за учетный период, и сравнивает это с нормой. Если часы совпадают, сотрудник получает полный оклад.
Если смен выпало меньше (например, из-за праздников или больничного), сумма уменьшается пропорционально. При почасовой оплате расчет идет проще: отработанные часы умножаются на ставку.
✅ Особые надбавки тоже учитываются. За ночные часы начисляется повышенная оплата, обычно плюс не менее 20% к ставке. За работу в праздничные дни Трудовой кодекс требует платить не меньше чем в двойном размере.
Если сотрудник выходит сверх установленного графика, это считается переработкой и тоже оплачивается отдельно.
Пример: работник с окладом 40 тысяч рублей в месяц отработал норму часов по графику 3/3. Несмотря на то, что у него вышло не 20 смен, а 15–16, зарплата не уменьшается, потому что важна именно норма по часам. Если же он работал в праздничный день, то к окладу прибавляется двойная ставка за эти часы.
Как регулируется график 3/3 по Трудовому кодексу РФ
График 3/3 не выделен отдельно в законе, но он относится к сменной работе. Трудовой кодекс предусматривает, что рабочее время можно распределять по сменам, если это нужно для непрерывной работы (ст. 103 ТК РФ). При этом важно соблюдать общую норму часов. Для большинства сотрудников она не должна превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Чтобы это правило выполнялось, работодатели используют суммированный учет рабочего времени. Обычно он устанавливается на месяц, квартал или год. Это значит, что не каждую неделю человек обязан работать ровно 40 часов, но в пределах учетного периода общая сумма часов должна совпадать с нормой. Например, при графике 3/3 одна неделя может оказаться длиннее, другая короче, но в среднем баланс сохраняется.
Работа ночью, в выходные и праздничные дни оплачивается по особым правилам. Ночные часы (с 22:00 до 6:00) оплачиваются в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ). Работа в праздничные дни — тоже с надбавкой не ниже двойного оклада (ст. 153 ТК РФ). Если сотрудника просят задержаться или выйти сверх графика, это считается переработкой и оплачивается по ст. 152 ТК РФ.
Кроме того, график 3/3 обязательно фиксируется документально. Он должен быть отражен в правилах внутреннего трудового распорядка и доведен до сотрудников заранее. Работник имеет право знать свой график как минимум за месяц до начала работы по нему.
Плюсы графика 3 через 3
➕ Длительные периоды отдыха. Три свободных дня подряд дают возможность восстанавливаться не только физически, но и психологически. Для многих это удобнее, чем два выходных при пятидневке.
Такой режим позволяет съездить к родственникам, отправиться в короткую поездку или просто полноценно отдохнуть дома.
➕ Предсказуемость. График составляется заранее и повторяется циклами, поэтому работник всегда знает, когда он свободен. Это удобно для планирования дел, записи к врачу, учебы или подработки.
➕ В некоторых сферах график 3/3 помогает работодателю поддерживать круглосуточную работу без перебоев. Для сотрудников это означает стабильность: есть спрос на такие смены, а значит, вероятность найти работу выше.
➕ Для определенных людей график 3/3 может быть выгоден и финансово. Если работа связана с ночными сменами или праздничными днями, то зарплата с надбавками выходит выше, чем при стандартной пятидневке.
Минусы графика 3 через 3
➖ Длительные смены. Двенадцать часов работы подряд — это серьезная нагрузка. После второго или третьего дня усталость накапливается, и восстановиться полностью удается только на выходных. Особенно тяжело тем, кто работает физически или несет ответственность за безопасность людей.
➖ Ночные смены. Организм человека привык жить по биологическим ритмам: днем активность, ночью отдых. При графике 3/3 часто приходится выходить на ночные дежурства, и сон сбивается. Это может приводить к хронической усталости, снижению концентрации и проблемам со здоровьем.
➖ Несовпадение выходных с расписанием семьи и друзей. Пока большинство людей отдыхает в субботу и воскресенье, работник по графику 3/3 может быть на смене. Из-за этого сложнее планировать встречи, совместные поездки или семейные праздники.
➖ Переработки. Если сменщик заболел или не вышел, работодатель может попросить остаться. В итоге смена затягивается, и вместо 12 часов получается 24. Формально это должно оплачиваться как сверхурочная работа, но на практике не везде соблюдаются нормы.
В каких сферах используется график работы 3/3
График 3/3 распространен там, где работа не может останавливаться даже ночью и в выходные. В таких сферах важно, чтобы всегда кто-то был на смене, а рабочие часы распределялись равномерно между сотрудниками:
- Посты охраны, контрольно-пропускные пункты, патрулирование торговых центров или складов — все это требует круглосуточного присутствия сотрудников.
- Транспортная сфера. Водители такси, диспетчеры, сотрудники метрополитена и железных дорог нередко работают по сменам.
- Медицина. Больницы и поликлиники работают без выходных, а значит, дежурства врачей и медсестер часто строятся по схеме 3/3.
- Производственные предприятия, особенно с непрерывным циклом. Если оборудование нельзя останавливать, сотрудники обслуживают линии посменно.
- Торговля и сфера услуг. Круглосуточные магазины, заправки, call-центры и службы доставки нередко нанимают персонал по графику 3/3, чтобы обеспечить бесперебойное обслуживание клиентов.
Чем график 3/3 отличается от других сменных графиков
Чтобы понять специфику режима 3/3, полезно сравнить его с другими популярными вариантами.
2/2
График 2/2 тоже строится на 12-часовых сменах, но отдых после работы короче. Если при 3/3 сотрудник получает три дня подряд для восстановления, то при 2/2 всего два. В пересчете на месяц это означает большее количество смен и меньше свободного времени.
5/2
Пятидневка 5/2 знакома большинству. Здесь рабочий день короче — 8 часов, но отдых ограничен двумя днями в неделю. Это удобно тем, кто ценит регулярность и совпадение выходных с семьей и друзьями. Но у такого графика меньше длинных блоков свободного времени.
Сутки/трое
Режим сутки/трое используют там, где требуется круглосуточное дежурство, например у пожарных или спасателей. Работник проводит на работе 24 часа подряд, а затем отдыхает три дня. По количеству часов в месяц нагрузка сопоставима с 3/3, но смены длиннее и тяжелее.
Кому подходит график работы 3/3
График 3/3 удобен для тех, кто ценит длинные периоды отдыха. Три дня свободного времени подряд позволяют решать бытовые вопросы, ездить в другой город или уделять внимание хобби. Для людей, которые не любят ограничиваться двумя выходными, это большой плюс.
Такой режим нередко выбирают работники охраны, транспорта, медицины и производства. Для них длительные смены привычны, а предсказуемость графика помогает планировать жизнь. Кроме того, людям с хорошей выносливостью проще выдерживать 12-часовые дежурства.
Но есть и те, кому график 3/3 дается тяжело. Это родители маленьких детей, которым важно совпадение выходных с детским садом или школой. Сложно приходится и людям с проблемами со здоровьем: долгие смены и ночные часы могут усугублять болезни или вызывать хроническую усталость.
Поэтому 3/3 подходит тем, кто готов мириться с высокой нагрузкой ради длинных периодов отдыха и предсказуемости. Но если для вас важнее регулярность и совпадение выходных с семьей, лучше рассмотреть классическую пятидневку или более мягкий сменный график.
FAQ: ответы на частые вопросы
Сколько часов работают при графике 3/3?
Обычно смена длится 12 часов. За три рабочих дня сотрудник набирает 36 часов, затем идет отдых. В среднем за месяц выходит около 170–180 часов, что соответствует норме ТК РФ.
Сколько рабочих дней выходит в месяц?
В среднем 15–16 смен, но точное количество зависит от календаря. В одном месяце может быть 14 смен, в другом — 17. Главное, чтобы по итогам учетного периода совпадала общая норма часов.
Можно ли отказаться от ночных смен?
Закон не запрещает ночную работу, если она предусмотрена договором. Но работник может попросить работодателя учесть пожелания, особенно по медицинским показаниям. В некоторых случаях ночные смены действительно противопоказаны.
Как оплачивается работа в праздники?
Если рабочая смена выпадает на государственный праздник, оплата должна быть не ниже двойной ставки. Это требование закреплено в ст. 153 ТК РФ.
Должны ли оплачивать переработки?
Да. Сверхурочная работа оплачивается по повышенным правилам: первые два часа — в полуторном размере, все последующие — не ниже двойного.
Можно ли работать 3/3 по трудовому договору?
Да, график 3/3 закрепляется в трудовом договоре и графике сменности. Это законный формат сменной работы, если соблюдается учет часов и правила оплаты.
Итоги
Что запомнить:
- График 3/3 — это удобная форма сменной работы для сфер, где нужен круглосуточный режим: охрана, медицина, транспорт, торговля, производство.
- Он предполагает длинные смены по 12 часов, но взамен дает три дня отдыха подряд. По количеству рабочих часов такой режим сопоставим с пятидневкой, но распределение другое: нагрузка выше в рабочие дни и больше времени для восстановления в выходные.
- Для одних людей этот формат становится плюсом — можно больше отдыхать и планировать дела. Для других он оказывается тяжелым из-за усталости и ночных смен.
- С точки зрения закона график 3/3 полностью допустим: он регулируется нормами Трудового кодекса о сменной работе и суммированном учете рабочего времени.
- Работодатель обязан соблюдать лимит часов, а также оплачивать ночные, праздничные и сверхурочные смены по повышенным ставкам.