Этим летом на предприятии АвтоВАЗ работников заставили подписать дополнительные соглашения. Официально это было введено под видом новой системы работы, но по факту это привело к снижению выплат. Премии и начисления за переработку были сняты, что вызвало значительное сокращение доходов: с привычных 100-120 тысяч рублей до 45-50 тысяч. Об этом сообщает портал Mash, ссылаясь на бывшего сотрудника автоконцерна.
Некоторые сотрудники, не дожидаясь окончания отпуска, начали искать новые карьерные возможности. Хотя рынок труда переполнен, многие видят альтернативы более привлекательными. В первых рабочих днях после отпуска АвтоВАЗ столкнулся со многими заявлениями об увольнении от своих работников. Некоторые из них нашли работу в такси, курьерских службах и на оборонных предприятиях.
Процесс увольнения оказался сложнее, чем представлялось. Заявления на увольнение директор подписывает только по пятницам, а перед этим проводится встреча с комиссией заместителей, которые пытаются удержать сотрудника, обещая улучшение условий труда или повышение.
Когда приходишь на встречу, там находится директор вместе с дюжиной заместителей. Они спрашивают, почему решил уйти, и уговаривают остаться. На первый день после моего отпуска насчитали около десяти заявлений только в нашем отделе, - рассказал один из работников.